CC.OO. demanda más formación en digitalización en las empresas
El estudio de necesidades de formación en las empresas de Castilla y León, elaborado en el último trimestre de 2018 por FOREM, organismo de Comisiones Obreras, pone de manifiesto que está generalizada la necesidad de los trabajadores de acceder a formación específica en competencias digitales.
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"Son necesidades que vemos que debemos intentar trasladar a la negociación colectiva y tratar de mantener una oferta formativa", ha apuntado en rueda de prensa la secretaría de Formación de Comisiones Obreras en Castilla y León, Carmen Álvarez, en rueda de prensa convocada en Soria.
Alvarez ha asegurado que los cambios en el sistema productivo están exigiendo a los trabajadores unas competencias en materia de digitalización y tecnologías de la información que, "hoy por hoy no se tienen".
Además ha deseado que la Junta de Castilla y León publique un calendario de formación en competencias digitales, algo necesario en el conjunto de los sectores laborales, en especial en servicios y también en construcción.
"El Estado sacó una convocatoria de 60 millones de euros, pero tendrá un impacto muy pequeño en Castilla y León", ha recordado.
La mayor parte de la formación de las empresas se limita a la obligatoria y es escasa la que se dirige a mejorar las competencias, según ha señalado.
Alvarez ha señalado que el sistema de formación está por debajo de la media nacional, con una estimación del 24 por ciento de empresas de media que hacen formación para sus plantillas.
Las empresas pequeñas, con menos de 10 trabajadores, son menos del 20 por ciento que se bonifican por formación.
La reforma laboral de 2011 ha implicado que todos los trabajadores tengan derecho a 20 horas anuales de formación, "un dato que vemos que no se está cumpliendo en la mayor parte de las empresas".
Álvarez ha asegurado que la mayor parte de empresas de Castilla y León siguen sin tener una planificación de la formación, lo que preocupa especialmente al sindicato.
"Debería haber una oferta formativa y sin embargo no la hay, con lo que los trabajadores tienen muchas dificultades para hacer valer su derecho", ha resaltado.
En Soria, FOREM tiene en marcha cuatro planes de formación dirigidos a trabajadores ocupados.
