USO impugna Comisión Paritaria en Ayuntamiento y suspende al alcalde en materia de personal
USO ha impugnado en el Ayuntamiento de Soria la comisión paritaria por su irregular tramitación, ausencia efectiva de participación e “información” de las bases de empleo público. Para el sindicato, los cien primero sdías del nuevo alcalde Javier Antón suponen un "suspenso rotundo" en materia de personal.
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El pasado 21 de julio se “Informó” por parte del concejal de Personal a las secciones sindicales de una “convocatoria” de la comisión paritaria para el 29 del mismo mes.
Esta “convocatoria” que a mayores de ser convocada como mero “Informa”, por el Concejal de Juventud, tratándose del ámbito de las relaciones laborales y el personal, incluía la “aprobación del acta anterior”, que no se presentó para su aprobación.
Esta convocatoria impidió la participación de un elevado número de delegados y miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, denegando la presidencia la valoración que sobre la representatividad social en la comisión paritaria había trasladado la Unión Sindical Obrera.
La paritaria incluía para “Informar” 14 bases específicas de diferentes ofertas de empleo 2023 a 2025, cantidad ingente de documentación imposible de tratar en el intervalo de dos horas que duró esta reunión, que pese a la pretensión de la presidencia de limitarse a “informar” a las secciones sindicales de las pretensiones empresariales, se debe invocar que a tenor de lo dispuesto en el artículo II.4 del Acuerdo Convenio del personal es precisamente competencia de la Comisión Paritaria dar traslado de los “acuerdos adoptados” a la comisión u órgano competente, para su correspondiente dictamen o resolución”.
Como ha denunciado públicamente USO, la actitud del concejal de Personal no permitió la traslación de propuestas sindicales de mejora a las bases trasladadas, imposibilitando ningún “acuerdo adoptado”, rompiendo tanto el hilo conductor de los procesos selectivos consolidados a lo largo de los años en el Ayuntamiento de Soria, como la precisa evaluación de los criterios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público en general y a las plazas que ostentan la condición de “agentes de autoridad” en particular.
USO ha calificado de atrabiliaria esta tramitación, en fondo y forma.
La “información de convocatoria” de la comisión paritaria, deja a las claras la pretensión empresarial de extirpar la participación y libertad sindical en el ámbito municipal, pervirtiendo el término y pretendiendo que dar traslado de las decisiones unilaterales de la empresa sea suficiente para dar una pátina de presunta participación, en un ámbito fundamental para la organización y funcionamiento de una administración pública.
Para la USO, pretender dar por “informadas” la relación de bases presentadas, al objeto de seguir su tramitación, tal como ha anunciado en prensa el concejal Éder García, forzará la presentación de recursos a cada una de las bases que se publiquen en el BOP de Soria, circunstancia subsanable, facilitando realmente la participación sindical en este momento del proceso y aplicando el elemental principio de “buena fe”, no atisbado hasta el momento en las políticas de Personal del Ayuntamiento de Soria.
Por todo ello, entendiendo que las pretensiones de eficacia de esta comisión paritaria pretenda desplegar el Ayuntamiento son nulas o anulables, provocando una evidente inseguridad jurídica, atentatoria contra los
principios constitucionales del acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Soria, USO ha impugnado la convocatoria de la Comisión Paritaria celebrada el pasado 29 de julio, solicitando la suspensión cautelar de sus efectos.
En esta impugnación, además, el sindicato ha solicitado que se suspenda la tramitación y abono de las asistencias a la aludida comisión paritaria mientras se resuelve esta impugnación y que se dé traslado de esta impugnación a los órganos de representación de los empleados públicos del Ayuntamiento de Soria, presentando un calendario de convocatorias de comisiones paritarias que permitan, tanto la promoción interna y el desarrollo de una carrera profesional, así como la tramitación participativa de las oportunas bases de empleo que deben asentarse en propuestas anteriores, que atesoran las mejoras que se han ido incorporando a lo largo de muchos años y que deben ser garantistas en la selección de los mejores aspirantes, con observancia de los principios constitucionales.
También ha reclamado que el calendario priorice la convocatoria de vacantes, que incluyan el mayor número de plazas y puestos cubiertos de manera provisional, al objeto de poder fijar un mapa definitivo de las vacantes que deben ser cubiertas de manera definitiva mediante oferta de empleo público, combatiendo de manera efectiva la cronificada temporalidad.
Además ha pedido quese evite en lo sucesivo por la empresa la propuesta de bases de selección que se convierten en el recurso habitual de bolsas de empleo, con exigencias mínimas, que fomentan la selección por descarte de personal de cuestionable capacitación y que consolidan la temporalidad en el Ayuntamiento de Soria, pese a lo dispuesto para tal fin en el Acuerdo Convenio colectivo y en lo pactado como corolario de los inconclusos procesos de consolidación de efectivos.
Finalmente, el sindicato ha reclamado al Ayuntamiento que renuncie o evite en las bases de OEPs el recurso a la conformación de bolsas de empleo, limitándolas en todo caso a los aspirantes que hayan superado todos los ejercicios de los procesos selectivos y no hayan podido obtener plaza, en función de su nota global, por la propia limitación de las plazas convocadas
