USO denuncia que Soria es Móstoles desde hace muchos años
USO ha denunciado a la Inspección de Trabajo y a la Junta Electoral que el Ayuntamiento de Soria vulnera la legalidad vigente en materia electoral, al reducir a menos de un cuarto el tiempo que dispondrán sus empleados para ejercer un derecho fundamental como el ejercicio de sufragio.
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"Mientras todos los medios nacionales difunden los derechos de todos los trabajadores públicos y privados que presten servicio en coincidencia con la cita electoral, en el Ayuntamiento de Soria, el PSOE decide reducir a menos de un cuarto el tiempo de que disponen sus empleados para ejercer un derecho fundamental que queda vulnerado por la limitación temporal a tres cuartos de hora para el ejercicio del derecho a voto", ha denunciado USO en un comunicado.
Según USO, el equipo de gobierno debe temer un voto de castigo de sus propios empleados públicos, hartos de incumplimientos de acuerdos y convenios, de la continua negación al derecho de negociación y del nepotismo rampante, el enchufismo institucionalizado y la liquidación de los principio de igualdad y mérito para acceder a puestos de trabajo que se van proveyendo alegalmente en ausencia de una oferta de empleo digna de tal nombre.
"USO denuncia que Soria es Móstoles desde hace muchos años", ha resaltado el sindicato.
Sin margen de maniobra y pese a haber requerido de Teresa Valdenebro una rectificación, el sindicato ha reclamado este viernes, en solitario y por tres vías distintas el cumplimiento y el respeto a las normas electorales y al derecho de sufragio del personal municipal que prestará servicio el próximo 10 de noviembre-
USO ha registrado denuncia a la Inspección de Trabajo, así como un reclamación ante la Junta Electoral, que se ha lavado las manos, declarándose incompetente para la resolución de la cuestión planteada, que no era otra que la de obtener amparo para el ejercicio de un derecho fundamental relacionado con el derecho de sufragio, entendiendo que era un mero conflicto entre "empresa y trabajadores".
El argumentario del sindicato se fundamenta en que el Ayuntamiento de Soria vulnera, interpretando a su antojo de manera unilateral los derechos de sus empleados públicos que prestan servicio, en coincidencia con la citada jornada electoral, entendiendo que el uso y modulación del derecho personal de sufragio es inherente, a tenor del literal de la Orden 963/2019 “a las personas que presten sus servicios el día de las elecciones” que “pueden disponer en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho del voto, que serán retribuidas…"
USO estima que el Ayuntamiento de Soria conculca de manera expresa y premeditada el derecho de sufragio de sus empleados, laborales o funcionarios, trabajen en las instalaciones deportivas, en la Policia o en el Servicio de Bomberos.
Este Derecho está amparado en el artículo 23 de la Constitución Española.
USO ha invocado además los artículos 9.1 y 9.3 de la C.E frente a la arbitrariedad que ejerce la empresa, que es una Administración Pública, respecto a la limitación de un derecho fundamental, contraviniendo lo dispuesto para el desarrollo de la jornada electoral en la aludida orden 963/2019.
En el mismo sentido ha registrado escrito en el Ayuntamiento de Soria solicitando la declaración de nulidad de la resolución de la concejalía comandada por Teresa Valdenebro, por vulnerar el artículo 47.1.a de la Ley 39/ 2015 del 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, al objeto de posibilitar el libre ejercicio del sufragio de los empleados municipales en los términos establecidos en la aludida orden EEI/963/2019
USO ha lamentado que dando la callada por respuesta, el Ayuntamiento de Soria juegue otra vez la carta del amedrentamiento de su personal, dentro de la política de plata o plomo, divisa socialista en la gestión de sus recursos humanos, que tienen que seguir contemplando como se vulneran diariamente los derechos que, solo teóricamente, les asisten.
