UGT acusa de "cinismo" al concejal de Deportes

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Soria ha acusado al concejal de Deportes de cinismo. Por un lado derrocha elogios a los trabajadores de las instalaciones deportivas, y por otro, les da órdenes, reprimendas y sanciones.

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"Queremos expresar el cinismo del que hace gala el Sr. concejal de Deportes del Ayuntamiento de Soria, derrochando elogios a los trabajadores de instalaciones deportivas que choca frontalmente con la sensación mayoritaria de que, muy al contrario, el talante del departamento, los escritos que envía y las llamadas a sus empleados, suelen ser para todo lo opuesto, órdenes, reprimendas o incluso sanciones, y no precisamente haciendo uso de las mejores formas posibles. No hubiera estado de más que en los años de su legislatura al frente de las concejalías de personal o deportes en algunos de los casos en los que los
socorristas municipales han actuado salvando la vida de varios usuarios, hubieran recibido algún tipo de llamada, reconocimiento o felicitación por su parte, cosa que nunca ha llegado a suceder", ha manifestado el sindicato en un comunicado remitido hoy sábado.

Además le ha recordado al concejal de Deportes que los problemas de horarios de los socorristas y peones de instalaciones deportivas no son puntuales, ni se refieren solo a las últimas semanas como dice. "Desde, al menos el año 2014, se han trasladado por parte del Comité de Empresa las actas de sus reuniones en las que con gran frecuencia se ha abordado este problema, además se le han remitido numerosos escritos que ni actuando en nombre del Comité de Empresa ha tenido la decencia de contestar. Pero no sólo de esto es conocedor el departamento de Deportes, sino que desde hace ya varios años, no han sido aprobados los horarios de instalaciones deportivas en las comisiones paritarias del ayuntamiento, y que año tras año, ha sido imposible negociar un horario satisfactorio con el señor Hernández", ha denunciado.
UGT ha destacado también que si la Concejalía de Deportes actuara bajo la legalidad como comenta, no se habría producido recientemente una sentencia condenatoria al Ayuntamiento de un socorrista, el cual estaba contratado para sustituir a una trabajadora con una reducción de un tercio de jornada por cuidado de hijos, al que le estuvieron utilizando como correturnos a jornada completa durante varios años.
De igual forma, ha apuntado la existencia de otra sentencia a favor de otra socorrista interina en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en Enero de este mismo año, la cual pidió una excedencia para cubrir un puesto en Servicios Sociales en el Ayuntamiento y que le fue denegada por el propio Ayuntamiento.

"Otro de los temas que produce profundo malestar y frustración en ciertos trabajadores, es el trato desigualitario o incluso discriminatorio en la forma de proceder desde la Dirección de Deportes en
asuntos de sustituciones de compañeros, sin una pauta fija y equitativa de actuación, y que además, mientras que a algunos trabajadores se les pregunta si quieren o pueden realizar alguna sustitución (como sería lo normal), a otros trabajadores se les obliga verbalmente o mediante una orden de servicio a trabajar fuera de su calendario laboral sin importarle lo más mínimo su vida personal y familiar", ha señalado.
Igualmente, en los turnos en los que los socorristas están de refuerzos, es decir a disposición plena del Ayuntamiento para cubrir cualquier posible incidencia, no hay un criterio claro, según UGT, que permita vislumbrar a sus trabajadores en qué turno horario van a tener que trabajar, lo que permite a la directora de Deportes asignar a sus trabajadores menos afines los turnos peores, aspecto este que también está denunciado ante la Inspección de Trabajo.
De la misma manera, los peones de instalaciones deportivas realizan lo que se llama turno de movilidad, similar al turno de refuerzo de los socorristas, estando también a disposición del Ayuntamiento, imposibilitando compaginar su vida laboral con la familiar y personal sin percibir ningún tipo de compensación económica u horaria por ejercer tal disponibilidad.