El Procurador del Común admite a trámite dos quejas de USO en el Ayuntamiento de Soria
La Unión Sindical Obrera (USO) en el Ayuntamiento de Soria ha celebrado la reciente decisión del Procurador del Común de Castilla y León de admitir a trámite e iniciar actuaciones de oficio e investigación ante las denuncias presentadas por esta representación sindical.
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La intervención del Alto Comisionado autonómico da la razón a USO y pone en evidencia el reiterado bloqueo administrativo al que el equipo de Gobierno municipal socialista somete a la plantilla en dos materias clave para la carrera profesional y la protección social de los empleados públicos.
En primer lugar, USO ha denunciado que la Comisión de Valoración para la adquisición y consolidación de Grado (regulada en el artículo IV.10 del Acuerdo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Soria) lleva cuatro años consecutivos sin reunirse ni convocar sus sesiones.
Esta inactividad injustificada impide de forma sistemática que los funcionarios y personal laboral del Consistorio puedan ver reconocida su progresión profesional, antigüedad y esfuerzo formativo, congelando derechos retributivos y de carrera legalmente reconocidos.
En segundo lugar, la situación del Fondo Socio-Sanitario y de atención a necesidades sanitarias (artículo VI.1 del Acuerdo) resulta aún más grave, al acumular un atasco continuo desde el año 2014.
Mientras los empleados municipales sufren la demora en la tramitación de estas ayudas complementarias destinadas a cubrir prestaciones sanitarias de primera necesidad, el Ayuntamiento mantiene paralizado un fondo asistencial cuyo reparto debe ser negociado en la Comisión Paritaria.
Desde la sección sindical de USO en el Ayuntamiento de Soria han mostrado una postura rotundamente crítica ante la falta de voluntad política del equipo de Gobierno para resolver estos conflictos.
"No es admisible que los trabajadores municipales deban recurrir a instituciones externas de amparo para que la Administración local cumpla con sus propios acuerdos, calendarios y compromisos retributivos. La transparencia, la negociación colectiva y el respeto a los órganos de representación sindical no pueden ser meras palabras vacías. Exigimos a la Concejalía de Personal y a la Alcaldía la convocatoria inmediata de la
Comisión de Grado para evaluar los expedientes acumulados durante estos cuatro años, así como la apertura urgente de la Comisión Paritaria para liquidar y poner al día el Fondo Socio-Sanitario pendiente desde 2014. Asimismo, solicitamos la máxima colaboración del Ayuntamiento con el Procurador del Común en los requerimientos de información formulados", ha demandado.
USO ha reafirmado su compromiso ineludible con la defensa estricta de los derechos de toda la plantilla del Ayuntamiento de Soria.
