El PP denuncia la política laboral del Ayuntamiento
El Partido Popular ha acusado hoy al equipo socialista de Gobierno en el Ayuntamiento de Soria de no tener ningún interés en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Ha pasado más de medio año desde el inicio de la nueva legislatura y todo sigue igual.
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El pasado 4 de septiembre el Grupo Popular del Ayuntamiento de Soria solicitó la relación de los contratos de trabajo indefinidos y temporales existentes en el consistorio, así como la concatenación de los contratos de trabajo temporales si se diera el caso; y hasta la fecha y a pesar de haberlo vuelto a pedir en varias ocasiones, no ha recibido absolutamente nada.
La concejala Begoña Redondo ha señalado que el mes pasado se presentaron y aprobaron los presupuestos de 2020 sin una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) acompañando a los mismos.
Además los convenios, tanto de funcionarios como de personal laboral, llevan vencidos desde diciembre de 2015 y no se han convocado las mesas de negociación.
Redondo ha denunciado que el único empleo que se genera en el Ayuntamiento de Soria durante los últimos años es el que paga la Junta de Castilla y León, con contrataciones temporales, contratos de obras y servicios para personas desempleadas, y contrataciones a perceptores de la renta garantizada, mientras el equipo de gobierno socialista se limita a sacar 15 plazas, en los últimos años, 12 de ellas de acceso libre y el resto de promoción interna.
"Con esto se consigue que personas cualificadas que quieran acceder a un empleo estable tengan que emigrar y no puedan optar a quedarse en Soria, teniendo que opositar en otras ciudades o para el gobierno regional que ha sacado un importante número de plazas", ha lamentado.
El Grupo Popular viene demandando acabar con la eventualidad del Ayuntamiento de Soria y ceñirse al 5 por ciento de eventualidad recogido en el convenio.
EL grupo popular actualizar un esfuerzo al equipo de gobierno, que cuenta con más liberados que en legislaturas anteriores, y actualice la Relación de Puestos de Trabajo de acuerdo a las necesidades del Ayuntamiento, así como sacar una oferta de empleo público a la que puedan acceder todos los sorianos, garantizando el acceso en condiciones de igualdad de oportunidades y mediante procedimientos objetivos.
