CC.OO. acusa al Ayuntamiento de discriminar a sus trabajadores
La Sección Sindical de Comisiones Obreas en el Ayuntamiento de Soria ha denunciado en un escrito la desigualdad en el trato a sus trabajadores y trabajadoras. Puede leer sus argumentos a continuación.
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OPINIÓN/El Ayuntamiento de Soria discrimina e incumple
Desde la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento, y ante los numerosos cruces de acusaciones entre el Departamento de Deportes y diferentes sindicatos y grupos políticos, queremos mostrar nuestro punto de vista:
No es algo nuevo que la relación laboral entre ambas partes ha pasado por diferentes estadíos tras los cuales no se han conseguido acercar posturas, sino más bien todo lo contrario. Las tensiones han ido en considerable aumento.
Calendarios anuales sin aprobar año tras año, incidencias que han dejado de ser “puntualmente excepcionales” para convertirse en habituales, bolsa de horas para que el Ayuntamiento disponga de los trabajadores y trabajadoras a su disposición y un largo etcétera son situaciones que el personal de Instalaciones Deportivas viene arrastrando hace demasiado tiempo.
A la vista está que este Ayuntamiento promulga el deseo de igualdad en otros terrenos, pero en materia laboral demuestra todo lo contrario.
Como ejemplo de ello, el flagrante caso de discriminación laboral que viene sufriendo una trabajadora -socorrista- Delegada de Prevención de Riesgos laborales de ese sindicato.
Esta trabajadora viene desempañando sus funciones como socorrista desde hace 12 años con un contrato de interinidad con este Ayuntamiento.
Dicha trabajadora, solicita una excedencia voluntaria para ocupar (a través del pertinente proceso selectivo) otro puesto acorde con su formación académica en Servicios Sociales. Dicho derecho, le fue denegado a la trabajadora argumentando que su condición de interina no permitía el reconocimiento de este derecho. Contrasta esta decisión con el hecho de que tan sólo unos meses antes, otra trabajadora con igual condición de interina, sí lo obtuvo, o la propia directora de Instalaciones Deportivas, a quien también se le reconoció la posibilidad de disfrutar de una excedencia, siendo también interina.
Tres excedencias voluntarias en los últimos años, a tres trabajadores interinos (una de ellas, por cierto, sigue vigente en la actualidad), frente a una denegación… igualdad, Señor Concejal? Han de saber el Sr. Concejal de Deportes y Sra. Concejala Delegada de Calidad y Modernización de los Servicios, que los derechos de los trabajadores no son actos discrecionales que se conceden a su antojo. Tanto es así que incluso la Constitución Española, en su artículo 14 lo reconoce.
Ante esta sangrante situación de discriminación laboral, el Tribunal Superior de Justicia de Castila y León, falla a favor de la trabajadora, condenando al Ayuntamiento de Soria a reconocerle este derecho.
No deja de resultar llamativo que, ante esta condena al Ayuntamiento -Socialista-, éste considere oportuno recurrir al Tribunal Supremo este reconocimiento de derechos de sus trabajadores y trabajadoras. Al fin y al cabo, ni el tiempo ni el dinero, son de su propiedad, sino del contribuyente.
Sobre esta circunstancia se pronunció, además el Comité de Empresa que, además de reconocer que se había producido una situación de discriminación laboral, instó al Ayuntamiento a resolverlo de la manera menos gravosa posible tanto para la trabajadora, como para el propio departamento, que quedó varios meses con el puesto vacante.
El recurso al Tribunal Supremo fue la respuesta del equipo de gobierno.
Desde nuestra labor sindical no podemos compartir ni entender las razones que llevan a este Ayuntamiento –socialista- a recurrir una sentencia de reconocimiento de derechos, máxime cuando estos ya habían sido reconocidos con anterioridad.
¿Cuántas cuestiones de este calibre se han elevado al Alto Tribunal en este Ayuntamiento?
Si además tenemos en cuenta que la Diputación Provincial de Soria –socialista también- lleva tiempo concediendo el derecho de excedencia a trabajadoras que gozan de un contrato de interinidad… ¿cuál es el concepto de igualdad de este Ayuntamiento? La disonancia de criterios es tal que no se sostiene desde el derecho laboral, y mucho menos, desde el moral.
Por todo ello, desde el sindicato Comisiones Obreras apelamos al examen de conciencia del equipo de gobierno para desbloquear una situación que dura ya demasiado tiempo.
Al fin y al cabo, la motivación intrínseca es importante para el buen funcionamiento del servicio público, pero extrinseca, es imprescindible.
