Sanidad acuerda la OPE para la estabilización del empleo temporal
Los miembros de la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada ayer, han mostrado su conformidad con varios de los asuntos tratados, entre ellos la Oferta Pública de Empleo.
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Así, quedó aprobada la propuesta de Oferta Pública de Empleo para la estabilización de empleo temporal.
Se trata de una parte de la Oferta de Empleo del presente año, y queda pendiente la oferta ordinaria por la tasa de reposición de efectivos, que se podrá poner en marcha una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
La Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado, así como la Ley 3/2017, de 4 de julio, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, regulan una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016.
La Oferta de Empleo propuesta asciende a 1.064 plazas, que suponen el 26,44 por ciento de la totalidad de las plazas a ofertar en un periodo de tres años, para la estabilización del personal temporal.
Los miembros de la mesa han manifestado también su conformidad con la propuesta de convocatoria de concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas de personal estatutario en las categorías de enfermera especialista –matrona-, fisioterapeuta, logopeda, terapeuta ocupacional, técnico superior en Anatomía Patológica, técnico superior en Higiene Bucodental, técnico superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, técnico superior en Imagen para el Diagnóstico, técnico superior en Radioterapia, titulado superior en Administración Sanitaria, Gestión Administrativa, trabajador social, administrativo y telefonista en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
Esta convocatoria se formaliza con la finalidad de facilitar la movilidad voluntaria de los profesionales, reducir la tasa de temporalidad y fomentar la estabilidad laboral.
Asimismo, la Gerencia Regional de Salud procederá a convocar en el 2018 concurso de traslados de todas las categorías profesionales que no han tenido opción de participar en procesos de movilidad en los últimos dos años.
Los procesos de movilidad que se convocarán el año en curso abarcarán un total de 30 categorías y afectarán a 8.500 profesionales
Esta convocatoria concurso abierto y permanente tendrá una periodicidad anual, con una resolución cada mes de diciembre.
La solicitud de los concursantes tendrá una vigencia de un año, y la acreditación de los méritos del profesional de la Gerencia Regional de Salud se realiza de oficio por cada una de las gerencias donde presta servicios, por lo que se le exime de la obligación de aportar certificados de servicios prestados, si ya lo han acreditado con anterioridad. La tramitación se realiza de forma electrónica, lo que dota de mayor agilidad y eficacia al proceso de provisión.
