Premio de "Plena Inclusión", para la Junta
La consejería de la Presidencia y la consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades han sido premiadas por la excelente labor de acompañamiento y seguimiento en la incorporación de personas con discapacidad intelectual en el puesto de trabajo.
Lucas reclama a la ministra de Educación avanzar hacia EBAU única
Curso de formación básica para 136 policías locales
A la entrega, celebrada en el seno del Encuentro sobre Empleo Público organizado por ‘Plena Inclusión’ en Toledo, ha acudido el consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, en nombre de la Junta de Castilla y León.
El consejero de la Presidencia, Ángel Ibañez, ha acudido al Encuentro sobre Empleo Público organizado por ‘Plena Inclusión’, entidad que representa a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y a sus familias en toda España.
Este premio otorgado a la Junta de Castilla y León corresponde a la categoría ‘Apoyo en el puesto de trabajo’ y reconoce la labor de las consejerías de Familia e Igualdad de Oportunidades y de la Presidencia en su labor de acompañamiento y seguimiento a las personas con discapacidad intelectual en el puesto de trabajo.
La actuación de la Junta de Castilla y León en este ámbito es decisiva para garantizar el acceso y desempeño de las personas con discapacidad en su vida laboral, en este sentido, Ibáñez ha podido indicar los diferentes cauces de trabajo desarrollados desde las consejerías correspondientes, que abarcan tanto la esfera privada como la pública.
En el ámbito privado, con actuaciones como el Programa de itinerarios de inserción socio laboral en colaboración con entidades del tercer sector que ha permitido la participación de casi 3.500 personas y la contratación de más de 1.000 y a través de la contratación pública responsable con la incorporación de cláusulas sociales y la reserva de contratos a favor de los Centros Especiales de Empleo, que emplean a más de 5.700 personas con discapacidad.
En este sentido, desde la Junta de Castilla y León se indican las actuaciones que se han llevado a cabo en su apuesta decidida por la incorporación al empleo público de las personas con discapacidad y que han sido valedoras del reconocimiento por parte de ‘Plena Inclusión’, como la reserva del 10 por ciento de las plazas de personas con discapacidad en los procesos de selección para la Administración autonómica, la puesta en marcha de programas experimentales pactados con CERMI para el acceso a puestos no permanentes en la Administración y un proceso selectivo específico para el ingreso de 5 personas con discapacidad intelectual como personal laboral fijo en los servicios de la administración de la Comunidad de Castilla y León.
Ibáñez ha recordado que desde Función Pública se está trabajando para que los puestos de trabajo a los que pueden acceder estas personas, con plena garantía de adaptabilidad, queden reflejados de manera permanente en las Relaciones de Puestos de Trabajo, no solo a efectos del nuevo ingreso, sino también en fases posteriores para facilitar su derecho a la movilidad de puestos.
En palabras del consejero, “este premio es el reconocimiento a una Comunidad que ha apostado y sigue apostando por la inclusión y por políticas que favorecen que las personas con discapacidad puedan ser protagonistas de su propia vida, una Comunidad que reconoce las capacidades de todos y que está decidida a seguir trabajando por el bienestar de las personas, sin distinciones”.
Ibáñez señaló también que “es un orgullo que ‘Plena Inclusión’ se fije en Castilla y León y que nos hayan otorgado un premio que recojo en nombre de todos los que han hecho posible que la Junta esté hoy aquí, profesionales de las consejerías de Familia e Igualdad de Oportunidades y de la Presidencia, de esta nueva etapa de gobierno y del gobierno anterior”.
