UGT: la brecha salarial desciende más lenta en Comunidad
La brecha salarial, según los datos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada en junio de 2021 con datos de 2019, para los salarios medios brutos anuales se situó en Castilla y León en el 21,29 por ciento (19,50 % en España).
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Se trata de la media más baja desde 2010, con un punto y medio menor que el año anterior, (dos en el conjunto de España)
La subida del SMI de 735,9 euros en 2018 a 900 euros brutos mensuales en 2019, que ha permitido para el conjunto de España bajar de la barrera del 20 por ciento de la brecha salarial, apenas se ha percibido en Castilla y León donde el descenso de esta brecha está siendo más lenta y retardada.
Y es que, a pesar de los tímidos avances, 394.000 mujeres castellanas y leonesas asalariadas dejaron de percibir de media anual 5.251,68 euros, lo que eleva la diferencia a una cifra total de 20.692 millones de euros en 2019.
De hecho, por tramos de salario, el 67 por ciento de las mujeres asalariadas en Castilla y León perciben menos del 1,5 veces el SMI en 2019, porcentaje que desciende al 50% en el caso de los hombres.
De ellas, en torno a 195.000 percibieron un máximo 900 euros brutos mensuales.
Más aún, el 22 por ciento de estas asalariadas perciben retribuciones de 450 euros al mes en ese año y este porcentaje desciende al 16 por ciento en el caso de los hombres.
A medida que aumentan los tramos salariales desciende la presencia de mujeres y se reduce al 11,96 por ciento (144 mujeres en Castilla y León) el grupo de personas asalariadas que perciben más de 100.800 euros brutos al año.
Además, la brecha aumenta hasta el 25,03 por ciento (21,7 % de media España) para las 283.100 mujeres asalariadas que tienen un contrato de duración indefinida.
Asimismo, el 46,20 por ciento de las mujeres de Castilla y León con contrato indefinido reciben una media anual de 6.772,12 euros menos que los hombres al año.
Y es que, en Castilla y León la reducción de la brecha en la contratación indefinida ofrece especial resistencia.
En cinco años, no solo no hemos logrado equilibrar las ganancias medias anuales entre sexos a través de las retribuciones salariales, sino que la diferencia con la brecha salarial española, en esta modalidad contractual, aumenta de forma preocupante.
En la misma línea, UGT ha explicado que las mujeres que acceden al mercado laboral con un contrato de duración determinada representan el 52,7 por ciento de las personas asalariadas de Castilla y León.
Es más, la diferencia salarial entre hombres y mujeres con un contrato temporal es de 866 euros anuales, es decir, existe una diferencia del 4,92%.
Según la organización sindical, el mayor porcentaje de brecha salarial afecta a las mujeres asalariadas de la categoría de Trabajadores no cualificados (en servicios): las diferencias en las ganancias medias anuales entre las mujeres y los hombres son, en Castilla y León, especialmente extraordinarias y dispares para cada uno de los tres grupos de ocupación, alta, media y baja.
Y oscilan entre los 4.562,44 euros de diferencia en la ocupación alta, los 5.811,67 euros en la media y hasta 8.380,50 euros en la baja.
Por tanto, la diferencia salarial casi es del doble en las clasificaciones de más baja cualificación.
Es decir, la brecha aumenta a medida que descendemos en el nivel de cualificación y las diferencias en los porcentajes son muy significativas con brechas que se sitúan en el 13,98 por ciento para la ocupación alta, el 26,77 por ciento para el grupo de ocupaciones medias, y del 39,06 por ciento en las bajas.
