La brecha salarial de las trabajadoras es de 53 días

Las mujeres trabajadoras de Castilla y León trabajarán gratis a partir del próximo 9 de noviembre hasta final de año, debido a la brecha salarial.

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Castilla y León es una de las cinco CCAA del conjunto del país en las que se ha incrementado la brecha salarial respecto al 2016, y es la tercera junto a Andalucía donde más ha aumentado en este año 2017 (un 0,5%)
La brecha salarial persiste en nuestra Comunidad por la resistencia de las empresas a aplicar la regla básica de igual salario para trabajo de igual valor, ya que les supone un consistente ahorro económico que engrosan en beneficios, según ha denunciado UGT.
UGT ha reclamado más celeridad en el avance de las políticas de igualdad e impulsar y el cumplimiento de la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de eliminación de la brecha salarial de género de Castilla y León.
UGT ha relanzado a partir del 7 de noviembre la campaña que desarrolla el sindicato todos los años desde el 2016 para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, atendiendo a los datos de la última Encuesta anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística correspondientes al año 2017. Encuesta que analiza los salarios hora y también las ganancias medias anuales desagregadas por sexo.
Asimismo, en Castilla y León las mujeres trabajarán gratis desde el 9 de noviembre hasta final de año. Es decir trabajarán 53 días gratis a consecuencia de la brecha salarial.
Según los últimos datos disponibles del INE, Castilla y León registró una brecha salarial del 14,6% en el salario-hora (según los últimos datos registrados por el INE correspondientes al año 2017). Dicho porcentaje se encuentra 0,5 puntos por debajo de la media nacional calculada por EUROSTAT, que la sitúa en 15,1%.
Esta diferencia porcentual significa que las mujeres de nuestra Comunidad cobran 2,55 euros menos que los hombres por cada hora de trabajo (12,95€/hora frente a 15,15€/hora). Esto supone 20,4 euros en una jornada de ocho horas.
La discriminación salarial por sexo se ha ido incrementado en nuestra región en los últimos 10 años, pasando de un 12,6% en 2008 al 14,6% en 2017.
En cuanto a la brecha salarial medida sobre la ganancia media anual en nuestra Comunidad, las trabajadoras percibieron de media 5.985,87 euros anuales menos que los trabajadores.
Castilla y León es la tercera Comunidad Autónoma donde más aumentó la brecha salarial en 2017.
Por sectores de actividad, según los datos de las ganancias medias anuales de 2017, la brecha salarial en Castilla y León es mayor en el sector servicios con el 22,1%, mientras que en la industria la diferencia es de 18,8%.
En cuanto a la modalidad de contratación, la diferencia salarial entre trabajadoras y trabajadores es considerablemente mayor en los contratos indefinidos. Esto se debe a los complementos y pluses que se van consolidando en esta modalidad contractual.
Por otro lado, la cualificación de las mujeres, no impide la brecha salarial. Según datos de la última Encuesta salarial Cuatrienal, referida a 2014, la diferencia salarial en Castilla y León entre
trabajadoras y trabajadores con una licenciatura o doctorado es de 7.460,3 €/año (21,5%). Con diplomatura universitaria la diferencia es de 6.794,08 €/año (22,4%) y entre quienes tienen una formación profesional de grado superior o similar, la brecha asciende a 8.069,22 €/año (30,5%).