El paro se reduce en marzo
Castilla y León también se ha beneficiado del descenso del paro en marzo. 4.446 parados menos ha registrado que al cierre de febrero, un 3,58 por ciento menos, lo que supone el tercer mayor descenso de todas las comunidades.
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Con este descenso del paro, la región tiene 119.646 desempleados, según los datos publicados este martes por los Ministerios de Trabajo y de Inclusión y Seguridad Social.
El paro ha descendido en España en 48.755 personas, el -1,67 por ciento, respecto a febrero, lo que ha dejado la cifra de desempleados en 2.862.260.
La Seguridad Social ha sumado 206.410 cotizantes (1,02%), hasta superar los 20,376 millones.
En comparativa anual, respecto a marzo del 2022, Castilla y León ha registrado 10.507 parados menos (-8,07), y 13.866 cotizantes más (1,5%).
El paro bajó en todos los sectores en marzo en Castilla y León, especialmente en el sector servicios, con -3.613 desempleados menos que en febrero.
En términos mensuales, el paro registrado ha disminuido en todas las provincias de la Comunidad: Ávila (-4,28%), Burgos (-4,67%), León (-3,46%), Palencia (-3,96%), Salamanca (-2,67%), Segovia (-3,79%), Soria (-4,49%), Valladolid (-2,17%) y Zamora (-6,14%).
Lo mismo que respecto a hace un año: Ávila (-5,84%), Burgos (-7,92%), León (-9,63%), Palencia (-10,59%), Salamanca (-6,75%), Segovia (-4,28%), Soria (-8,60%), Valladolid (-9,17%) y Zamora (-6,16%).
Reacciones
La Cámara de Comercio de Soria ha calificado como positivo el nuevo descenso del paro en la provincia de Soria, una bajada que coloca la cifra total de parados en Soria en 3.124 personas.
Desde la Cámara de Comercio se ha valorado este nuevo descenso del paro, empujado por el sector servicios, ante la llegada de la Semana Santa, y pone el foco en la falta de determinados perfiles de trabajadores que está dificultando la actividad y el desarrollo futuro de muchas empresas de Soria.
“Así hemos podido constatarlo recientemente en la I Feria de Empleo y Emprendimiento #Soriaemplea, celebrada en el Palacio de la Audiencia. Existe una falta real de determinados puestos que no se cubren y que está afectando a la actividad empresarial, incluso, a su crecimiento. La Feria, no obstante, ha puesto en contacto directo a personas demandantes de empleo con las empresas, y nos consta que va a haber contrataciones en las próximas semanas”, ha señalado el presidente de la Cámara, Alberto Santamaría.
FOES ha valorado positivamente el esfuerzo de las empresas por remontar la mala coyuntura que arrastramos después de la pandemia del Covid y contribuir al desarrollo socio-económico de la provincia, pese a la elevada inflación y los problemas de materias primas y suministros que ha provocado la coyuntura geopolítica internacional.
En negativo, en un mercado laboral tan reducido, FOES sigue atenta a las dificultades que tienen las empresas para encontrar perfiles profesionales ajustados a sus necesidades de contratación y trabaja para minimizar sus problemas en este sentido.
La Federación de Organizaciones empresariales Sorianas ha considerado fundamental que no se ralentice el ritmo de creación de empleo en los próximos meses y reclama para ello la necesaria estabilidad política y seguridad jurídica en el marco de las relaciones laborales para evitar incertidumbres que frenen las inversiones y el consumo.
El secretario de Acción Sindical y Coordinador del Diálogo Social de UGTCyL, Raúl Santa Eufemia, ha subrayado que el aumento de la contratación indefinida frente a los contratos temporales viene a reafirmar “el éxito de la reforma laboral como piedra angular de la negociación dentro del Diálogo Social estatal”
.Y son estos acuerdos a nivel nacional, a su juicio, “los que están sirviendo para la creación de músculo laboral y económico”, ha destacado.
Santa Eufemia, además de criticar las altas tasas de temporalidad existentes dentro de la plantilla de trabajadores de la Junta de Castilla y León, ha reprochado al gobierno autonómico la “falta de Políticas Activas de Empleo en la comunidad y la ausencia de medidas positiva en materia de empleo que tan necesarias son para la sociedad castellana y leonesa”.
Por su parte, CEOE Castilla y León ha advertido que el establecimiento de nuevas obligaciones y cargas para las empresas, como el incremento de cotizaciones sociales, no van a resultar positivas en tanto que las mismas se van a traducir en una reducción de los recursos empresariales que deberían emplearse en todo momento al crecimiento empresarial y, con él, a la consolidación de un empleo estable y duradero.
Por ello, la Confederación ha insistido en que la continuidad de las empresas y su creación pasan necesariamente por un marco regulatorio seguro y previsible y con reducción de cargas burocráticas.
Solo en el ámbito de las relaciones laborales en España, en los últimos seis meses, 14 normas, de origen laboral o no, contienen medidas que afectan a la gestión de las relaciones laborales sin que ese sea el objeto de su regulación, creando un marco jurídico profuso, confuso y disperso. A estas habría que añadir otras tantas que se encuentran en cartera.
Por último, la viceportavoz del Grupo Socialista en las Cortes de Castilla y León, Patricia Gómez, se ha mostrado hoy satisfecha tras conocer las cifras de paro registrado en la Comunidad en el mes de marzo debido, en gran parte, a las políticas activas de empleo del Gobierno de España y de la reforma laboral puesta en marcha hace ya un año.
Gómez ha asegurado que la recuperación en el conjunto del país está siendo “sólida”, algo de lo que también se beneficia Castilla y León, con los mejores datos de paro de marzo obtenidos desde 2008, con cifras récords en número de personas trabajando y afiliados a la Seguridad Social y gracias, también, a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que el PP vaticinaba que iba a ser desastrosa para el empleo.
