CSIF pide mantener los 5.000 sanitarios de refuerzo
CSIF ha reclamado hoy que los más 5.000 profesionales sanitarios y de Sacyl de refuerzo Covid que hay en Castilla y León, permanezcan en el sistema sanitario, ya de manera estructural, para reforzar los servicios y la atención, muy afectada por la falta de personal.
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Para CSIF, la situación en la Sanidad es insostenible, por lo que advierte a las administraciones de que los profesionales de la Atención Primaria “se encaminan a visualizar este problema ante nuestra sociedad con medidas contundentes, que pueden desembocar en movilizaciones para solucionar este grave problema, ha señalado en Salamanca el presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas.
CSIF ya ha denunciado la falta de financiación que sufre la Atención Primaria en España, que se redujo en un 13 por ciento entre 2009 y 2018, desatendiéndose las recomendaciones de organismos internacionales que instaban a aumentarla hasta alcanzar el 25 por ciento del gasto sanitario total.
Además, el gasto sanitario público por habitante en España en 2018 se encontraba más del 15 por ciento por debajo de la media de la Unión Europea.
A todo ello, se suma la falta de organización y planificación, tanto en la gestión clínica como administrativa de sus profesionales.
Se hace preciso atender a su realidad, necesidades, funciones y competencias, por no hablar además del escaso número de profesionales de todas las categorías, con unas ratios muy por debajo de lo recomendado.
Así, tomando como referencia los médicos de familia, España está en una ratio de 0,77 por cada 1000 habitantes, cuando la media de la Unión Europea es de 0,91. Es decir, en España en estos momentos faltarían para igualar esa media casi 7000 médicos de familia de forma inminente, ha afirmado CSIF.
En 2020 se jubilaron 195 médicos de familia de la sanidad pública de Castilla y León, mientras que 103 médicos residentes de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria han finalizado sus 4 años de formación.
Una cifra escandalosamente inferior a las necesidades de Sacyl, según el sindicato independiente. Es preocupante, además, que un alto porcentaje de residentes no se queden en Castilla y León, una vez finalizada su formación porque los contratos son menos interesantes que en otras comunidades, ha añadido.
Acuerdo sobre temporalidad
En este momento, CSIF está reclamando y negociando -a nivel nacional- un acuerdo con el Gobierno, que ayude a terminar con el abuso de la temporalidad y la precariedad laboral en las administraciones públicas, que supera ya a la empresa privada, y que en Castilla y León ronda el 33 por ciento de media, con servicios -como los Sociales- que rondan el 70 por ciento de contratos temporales en numerosos centros asistenciales.
El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha recordado que las necesidades de recursos humanos y materiales en el sistema nacional de Salud son “muchos. Mientras en España hay tres camas hospitalarias por 1.000 habitantes, la media de la Unión Europea es cinco y Alemania tiene ocho.
Si las bolsas de trabajo están vacías es “porque el ser empleado público no resulta atractivo en este país, Tenemos un estudio que entregamos al Gobierno donde demostramos que, en la última década, un médico ha trabajado gratis 18 meses, un enfermero 15 meses, o un técnico de rayos 13 meses por la pérdida del poder adquisitivo”, ha apuntado Borra.
Hay que conseguir hacer más atractivo el empleo público de las administraciones, para tener un número adecuado de servidores públicos, con mejores salarios, según el presidente nacional de CSIF. “En España, ni somos muchos ni estamos bien pagados”, remarca, en comparación con Europa.
Respecto a la negociación sobre la temporalidad que se mantiene con el Gobierno, Miguel Borra la ha calificado de “negativa”, porque está culpabilizando al empleado público, en vez de sancionar a la administración por no resolver adecuadamente sus ofertas públicas de empleo. La propuesta del Gobierno es cesar al interino si no se hace fija la plaza en tres años, sin que se pueda utilizar durante un año. Una propuesta CSIF rechaza porque no soluciona el problema.
