CSIF: los contratos parciales, en pandemia, para mujeres
CSIF ha denunciado, ante la celebración de este 8M, Día Internacional de la Mujer, que la diferencia de género en contratación temporal se ha multiplicado por diez durante la pandemia.
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Hay más del triple de mujeres que de hombres contratadas a tiempo parcial, y el 94,9 por cineto de estos contratos relacionados con el cuidado de menores son de mujeres, según ha denunciado el sindicato.
“Debemos eliminar los estereotipos y roles de género. La sociedad de hoy no puede seguir permitiendo que las mujeres sean quienes mayoritariamente lleven el peso de los cuidados familiares y del hogar. Sin corresponsabilidad no hay igualdad”, ha advertido Regina Álvarez, responsable de Igualdad de CSIF Castilla y León.
Las políticas públicas deben adaptarse para propiciar la conciliación y esa corresponsabilidad.
La pandemia ha puesto al descubierto las carencias del sistema actual de cuidados, “es imprescindible lograr un modelo público que dé respuestas y evite la sobrecarga que sufren las mujeres”, resalta CSIF, en su manifiesto de este año para el 8M.
En esta ocasión, CSIF rinde un “sentido homenaje” a las mujeres que, “con todas las dificultades añadidas a las habituales desigualdades y situación de discriminación, siguen en la primera línea del cuidado de la familia, y de sus puestos de trabajo en la sanidad, la docencia, la administración, las cajas de supermercados, la investigación, la industria o el campo”.
CSIF ha organizado para este lunes siete de marzo una jornada online sobre ‘Conciliación y liderazgo femenino: principales retos y como superarlos’, con las ponentes Carmen M.ª Garcia y Alexa López, presidenta y directora de comunicación de la Fundación ‘Woman’s Week. El horario es de 17:30 a 19:00 horas, y las interesadas e interesados pueden recabar más información e inscribirse en la web www.csif.es
Asimismo, este sindicato independiente realizará concentraciones simbólicas el día 8, ante las sedes de la unión autonómica y los nueve provinciales, a las 11:00 horas, en los que se leerá el manifiesto con las reivindicaciones de este 8M, marcado nuevamente por la pandemia del Covid.
Entre estas reclamaciones, están la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva; la tolerancia cero ante las agresiones y la violencia contra la mujer; la inclusión de la perspectiva de género en todos los ámbitos; la puesta en marcha de planes de igualdad en la administración y en la empresa privada; o la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género, en los centros de trabajo.
