CSIF exige a Sacyl que rectifique exclusión de cursos de formación en bolsas sanitarias de empleo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León (Sacyl) que rectifique los criterios utilizados para valorar la formación continuada en las bolsas de empleo sanitario, tras detectar la exclusión de cursos relacionados con materias que la propia Administración exige en los procesos selectivos para acceder a una plaza fija.

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Por ello, ha exigido en un comunicado que establezca criterios de valoración objetivos, transparentes y homogéneos para todas las categorías profesionales.

El sindicato independiente ha  considerdaso injustificado que Sacyl descarte actividades formativas sobre prevención de riesgos laborales, protección de datos o igualdad de oportunidades, entre otras materias, con el argumento genérico de que no guardan relación con la categoría profesional, cuando estos mismos contenidos forman parte de los programas oficiales de las oposiciones.

CSIF ha advertido de que esta interpretación restrictiva puede perjudicar a los profesionales que aspiran a conseguir un empleo temporal en la sanidad pública de Castilla y León, al impedir que se reconozcan determinados méritos formativos que pueden influir en su puntuación y posición en las bolsas de contratación.

La reclamación de CSIF surge tras la publicación, el pasado 23 de octubre, de la relación provisional de la bolsa de empleo de celadores, correspondiente a la fecha de corte del 31 de marzo de 2025. En la revisión de las baremaciones, el sindicato ha detectado que numerosas actividades formativas han sido rechazadas con la única justificación de que no están relacionadas con la categoría profesional. 

Para CSIF, resulta contradictorio que la Administración considere necesarios estos conocimientos para obtener una plaza fija y, sin embargo, no reconozca su utilidad cuando se trata de valorar los méritos de quienes aspiran a trabajar mediante una bolsa de empleo temporal.

CSIF fundamenta también su reclamación en la Sentencia número 882/2025 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. Según expone el sindicato en su escrito, esta resolución reconoce la relación con la categoría profesional de los cursos de carácter transversal, horizontal o genérico cuando sus contenidos están incluidos en los programas y temarios oficiales de los correspondientes procesos selectivos.

Por ello, ha estimado que Sacyl no puede limitarse a rechazar una actividad formativa mediante una fórmula estandarizada, sin explicar suficientemente las razones por las que no se considera relacionada con la categoría.

La valoración de los cursos debe tener en cuenta sus contenidos, su vinculación con las funciones profesionales, los temarios oficiales y los criterios jurídicos aplicables.

El sindicato ha advertido, además, de que estos criterios restrictivos generan una carga administrativa que podría evitarse con una aplicación correcta y homogénea de los baremos. La exclusión de actividades formativas obliga a los aspirantes afectados a presentar alegaciones y, en su caso, recursos administrativos para defender el reconocimiento de sus méritos.

Esta situación multiplica los expedientes que deben revisar los órganos responsables de las bolsas, complica la gestión administrativa y puede retrasar la publicación de las relaciones definitivas, con las consiguientes consecuencias para los profesionales que esperan conocer su posición.

CSIF ha considerado que una Administración sanitaria, que necesita disponer de bolsas de empleo ágiles y actualizadas, no puede mantener unos criterios de valoración que generan controversias evitables y dificultan la resolución de los procedimientos.

Rectificación para todas las categorías

Ante esta situación, CSIF ha solicitado a la Gerencia Regional de Salud que revise y rectifique los criterios utilizados en la bolsa de celadores y que valore de oficio, cuando corresponda, los cursos transversales rechazados sin una motivación suficiente.

Asimismo, ha reclamado que se dicten instrucciones claras para los órganos responsables de la baremación, de forma que se garantice una aplicación homogénea de los criterios en todas las categorías profesionales.

El objetivo es evitar diferencias injustificadas en la valoración de los méritos, garantizar la transparencia de los procedimientos y reducir el número de reclamaciones que deben presentar los aspirantes.

   CSIF también reclama que se agilice la publicación de los listados definitivos de las bolsas de empleo, sin que los profesionales tengan que asumir las consecuencias de criterios administrativos insuficientemente motivados.

   Finalmente, CSIF recomienda a los profesionales inscritos en cualquier bolsa de empleo de Sacyl que revisen detenidamente sus baremaciones provisionales y comprueben si se han valorado correctamente los cursos de formación continuada que han presentado.

   En caso de detectar actividades formativas rechazadas con una justificación genérica, el sindicato aconseja presentar las alegaciones correspondientes dentro de los plazos establecidos y solicitar asesoramiento sindical.