CC.OO. constata que el mejor salario está en la industria
Un informe de Comisiones Obreas que analiza los costes laborales revela que el salario medio en la industria se situó el año pasado en Castilla y León en los 24.876 euros, que suponen un 24,7 por ciento por encima de los 19.945 euros en la construcción; y un 29,1 por ciento de los 19.261 euros de los servicios.
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El análisis salarial, sobre datos del INE, aclara que los sueldos industriales son los que más se aproximan a la media nacional, aunque suponen el 90,9 por ciento que en España (27.358); mientras que los de la construcción representan el 90,2 por ciento de la media nacional (22.108); y en los servicios sólo el 87,5 por ciento que para el conjunto de las autonomías (22.018).
CCOO constata que el salario medio disminuyó en todos los sectores en Castilla y León, el año pasado, respecto a 2016.
Sin embargo, solo lo hizo un 0,2% en la industria, un uno por ciento en la construcción; y un 1,5% en los servicios.
El sindicato remarca que entre 2011 y 2017, el salario medio subió en el sector industrial en la Comunidad, un 2,7%; mientras que en el de la construcción sólo lo hizo un 0,5%; mientras que en el terciario menguó un 4,4%.
Con estos datos, el sindicato ha insistido en un comunicado en su exigencia de un fortalecimiento del tejido empresarial, que conlleve “más empleo, de mejor calidad y con mayores retribuciones”.
Así ha denunciado que una parte esencial de la situación salarial en la Comunidad, “tiene que ver con la estructura sectorial del tejido productivo, con mayor presencia de actividades ligadas a salarios bajos y, por el contrario, menor empleo en actividades en las que los salarios son más altos”.
El tamaño de las empresas sí importa
El análisis sindical, elaborado por el Gabinete Técnico del sindicato, bajo la dirección del secretario de Estudios, Carlos Castedo, también pone de relieve que el salario medio “es mayor cuanto mayor es el número de trabajadores existentes en las empresas”.
En concreto, el informe indica que el salario medio de las empresas grandes es un 23,5 por ciento mayor que el de las medianas y el de éstas un 24,3 por ciento superior al de las pequeñas. De manera que, asegura, por término medio un empleado de una empresa de 200 o más trabajadores recibe un 53,4% más de salario que otro de una actividad de hasta 50 asalariados.
CCOO señala que los tres tramos de tamaño empresarial analizado, el salario medio es mayor a nivel autonómico. Precisa el estudio que en las empresas de la Comunidad, con menos de 50 trabajadores, el sueldo medio era en 2017, de 17.201,4 euros, lo que representa un 92,9% del salario medio en estas actividades en España.
Asimismo, concreta que en las empresas de Castilla y León de entre 50 y 199 empleados, el salario medio fue de 21.374,2 euros, con 87,5% de la media nacional. Por último, indica que el sueldo medio en las compañías de más de 200 trabajadores era el año pasado, de 26.392,7 euros, lo que equivalía al 93,3% del salario medio para estas empresas en el conjunto de las autonomías.
Peor evolución general
El informe de la central sindical revela que desde 2008 hasta 2017, los salarios medios en la Comunidad, han sido inferiores todos los ejercicios a la media nacional, aunque la diferencia ha crecido.
Así, en 2008 eran un 8,2% inferiores, 19.861 euros frente a 21.639; mientras que el año pasado la distancia se incrementó hasta el 10,6%, 20.382 euros frente a 22.807 euros. El salario medio el año pasado en la Comunidad está por debajo del contabilizado en 2009, cuando ascendía a 20.604 euros.
El documento sindical, revela también que el año pasado, frente a lo ocurrido en 2015 y 2016, las diferencias volvieron entre los sueldos en la Comunidad y en España, volvieron a ensancharse. En concreto, los salarios mermaron en Castilla y León un 1,2% respecto a 2016; mientras que en el conjunto de las autonomías crecieron un 0,1%.
CCOO denuncia en su análisis que la economía está en un nivel similar al de antes de la crisis pero las retribuciones salariales “están muy por debajo, a cambio de que los beneficios empresariales hayan superado el nivel precrisis”.
En este contexto, el sindicato entiende que el acuerdo sobre negociación colectiva, trasladado a Castilla y León, abre una nueva senda de entendimiento con las organizaciones patronales, con subidas entre el 2 y el 3%, y el compromiso de que no exista ningún convenio con salarios inferiores a 14.000 euros brutos anuales
