Preocupación por evolución de desempleo
La Cámara de Comercio ha reconocido este lunes, tras conocer los últimos datos oficiales de desempleo, que ve con preocupación la ruptura de la tendencia a la baja del desempleo en Soria ya que marzo ha sumado 57 personas más en el paro, un 1,7% más que el mes anterior.
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El dato de la provincia es el tercero peor de la Comunidad, después de León y Salamanca.
El presidente de la institución cameral, Alberto Santamaría ha señalado en un comunicado que “desde la Cámara constatamos la gran preocupación de las empresas de Soria por el momento de incertidumbre total que vivimos, una tormenta perfecta en la que se unen el encarecimiento de la energía y las materias primas, las subidas de los costes laborales y las consecuencias generadas por el conflicto en Ucrania y el reciente paro en el sector del transporte. En este clima es muy difícil generar empleo”.
La Cámara de Comercio ha destacado que todas estas problemáticas están provocando una tensión inflacionista que afecta de lleno a la actividad de las empresas, frenando su recuperación y la posibilidad de crear empleo.
“La situación es realmente preocupante y habrá que estar atentos a la evolución del desempleo en los próximos meses, porque todas las previsiones económicas están sufriendo una revisión a la baja. En Castilla y León, además, se da la circunstancia de que aún no se ha formalizado el Gobierno, por lo que la incertidumbre todavía es mayor. Esperemos que, con altura de miras, se llegue a un acuerdo cuanto antes para que el Ejecutivo regional marque un rumbo claro que pueda ayudar a las empresas a sobrellevar estas circunstancias tan adversas y otras que pudieran llegar”, ha señalado Santamaría.
Los datos relativos al desempleo del mes de marzo de 2022, publicados hoy por el SEPE, arrojan para Castilla y León la cifra de 130.153 personas en desempleo, 497 menos que en el mes de febrero, y 40.840 menos que en marzo de 2022.
En cuanto a la contratación, se han realizado 63.280 contratos en el mes de marzo de los cuales 17.927 han sido indefinidos, lo que supone un incremento respecto a febrero del 45,67% en contratación indefinida; en datos acumulados de 2022, de enero a marzo, en Castilla y León los contratos indefinidos han supuesto el 21,96% del total.
Valoración de UGT
El secretario de Política Sindical y coordinador del Diálogo Social de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, tras valorar los datos de forma positiva, ha calificado como “dato histórico” el porcentaje de contratación indefinida realizado en Castilla y León, que ha vinculado a la aplicación de la reforma laboral “ya que se está creando empleo de mayor calidad y aumentando la contratación indefinida, a pesar del contexto en el que nos encontramos”, en alusión a la guerra en Ucrania y una inflación desbocada.
“Podemos marcar este mes de marzo como el de la doble in, inflación e incertidumbre”, indicando que por un lado está la inflación “que más pronto que tarde llegará al 10%”, y, por otro, las grandes incógnitas en relación con los precios energéticos, la cesta de la compra, materias primas, además de los efectos que seguirá reportando la invasión de Ucrania por Rusia.
En este sentido, Santa Eufemia ha señalado que los trabajadores en ERTE han aumentado en el mes de marzo en 1.200 personas, en Castilla y León, cifra que “seguro se ampliará en los próximos meses por causas organizativas o de producción en el sector industrial”.
De hecho, en este mes de marzo mientras que los ERTE por COVID han descendido, han sido los ERTE no COVID los que han aumentado, pasando de 561 en febrero a 2.289 en marzo.
Raúl Santa Eufemia, secretario de Política Sindical y coordinador del Diálogo Social de UGT Castilla y León, ha concluido exigiendo “además de un pacto de estado a nivel nacional, que en Castilla y León se forme un gobierno estable que abra la mano a pactos de comunidad autónoma para ayudar a las empresas y a todos los colectivos sociales ante la etapa de incertidumbres en la que nos encontramos”.
Y también ha recordado a la CEOE, de cara a las reuniones que se están manteniendo para la negociación del nuevo AENC, y ante su postura contraria a vincular los salarios al IPC, que “no vamos a estar dispuestos a que los salarios sigan devaluándose, porque con salarios prácticamente estancados desde 2008 la inflación desbocada que formar parte de la negociación de un acuerdo salarial”.
CSIF
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha pedido que no se retrase más la formación del nuevo Gobierno de Castilla y León, para poder afrontar el refuerzo laboral en los servicios públicos básicos que gestiona la Junta, como la sanidad, y abordar la aplicación y desarrollo de los acuerdos pendientes con los empleados públicos.
Este sindicato está a la espera de la continuidad o no de cientos de contratos en Sacyl, ante la nueva estrategia sanitaria del Covid.
Es una de las preocupaciones de CSIF, tras conocerse los datos sobre el paro de marzo del Ministerio de trabajo y Economía Social, que también pide más estabilidad, más seguridad jurídica y una planificación de medidas para acabar con la incertidumbre y precariedad laboral, agravada por el contexto socio-político internacional.
Castilla y León sigue la tendencia de España. Corrige ligeramente un mal mes de febrero y parece resistir en general la crisis de suministros, la escalada de precios de la energía, la incertidumbre por la política autonómica y por los efectos de la guerra de Rusia. No así la Industria, donde crece el desempleo un 1,1% en marzo.
El desempleo baja en Castilla y León en marzo en 497 personas, un ligero descenso del 0,38%.
El dato de la Comunidad es ligeramente mejor que el nacional (-0.09%). La Comunidad figura entre las siete comunidades autónomas en las que cae el desempleo en marzo en relación al mes anterior.
La mayor bajada del paro en Castilla y León se observa en el sector servicios, con 808 personas que salieron en marzo de las listas del desempleo (un -0,9%). Baja también en Agricultura y se mantiene prácticamente igual en Construcción.
Por el contrario, marzo castiga sobre todo al sector industria, donde crece el desempleo un 1,1% (123 personas más en paro) y sobre todo a los que no tenían empleo anterior (un 2,3% más).
