CC.OO. exige una evaluación del riesgo psicosocial ante stress de personal de Sacyl
CC.OO. ha sacado hoy a la luz en una rueda de prensa un tema “silenciado” como son los factores de riesgo psicosocial, centrados en esta ocasión en los profesionales de los Equipos de Atención Primaria. Ha pedido al Sacyl una evaluación de los trabajadores ante el stress y el cansancio acumulado.
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Los factores de riesgo psicosocial se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.
Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador.
En Castilla y León y también en Soria se ha detectado que las IT (por enfermedad) han ido en aumento en estos años (desde 2012 ha habido aumento de jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales y menos personal).
En diciembre 2017, los datos facilitados por la propia Gerencia Regional de Salud apuntan a que hubo un incremento muy importante en los índices de Siniestralidad Laboral a partir del año 2012 arrojando un número de jornadas perdidas de 200.818 entre 2012-2016.
Las jornadas perdidas del año 2016 suponen más del doble respecto al año 2012. Año donde aún no se había producido la aplicación del aumento de jornada: en 2012 hubo 25.744 días perdidos. En 2013 hubo 49.522. En 2014 hubo 45.691. En 2015 hubo 47.084. Y en 2016 hubo 58.521.
En Soria, por enfermedad, sólo en Atención Primaria, de 5.765 días en 2013, se ha pasado en 2017 a 6.245 días.
Con el interés de recoger indicadores de los propios profesionales, CCOO ha pasado unos cuestionarios, entre octubre a diciembre de 2017 y hoy ha presentado los resultados, y aunque la respuesta haya sido desigual en las 11 áreas, a un indicador de situación pues en todas la valoración es muy parecida.
Se han recogido 1.496 encuestas, en equipos de toda la Comunidad autónoma, tanto urbanos, como semiurbanos y rurales. El 80 por ciento de las respuestas corresponden a personal sanitario.
Los resultados de forma global, entre otros, destacan que un 69,3 por ciento de los trabajadores cuantifica una sobrecarga de trabajo bastante o mucha; 67,4 por ciento, stress laboral bastante o mucho; 64 por ciento bastante o mucho al límite de sus posibilidades; 73,9 por ciento les influye bastante o muy negativamente el acumulo de trabajo.
Los servicios de prevención de riesgos laborales de SACYL no incluyen la evaluación de riesgos psicosociales, sí los físicos, químicos.
CCOO ha demandado de nuevo a la la Gerencia Regional de Salud que incluye en sus planes de prevención y apore los profesionales necesarios ni ergonomistas para llevar a cabo una valoración psicosocial
Son necesarios especialistas en Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Medicina del trabajo y ergonomía y Psicosociología aplicada.
Situaciones de violencia externa (agresiones ya sean físicas, gestuales, verbales); presión asistencial en medios urbanos (por superar el cupo óptimo de tarjetas sanitarias, y/o acumular el trabajo de otro/a compañero/a – al no cubrirse su salida de guardia, o sus vacaciones, etc.- problemas muy frecuentes con las herramientas informáticas (Medora, impresoras..) que dificultan el desarrollo de la actividad asistencial, aumento en el recorrido kilométrico diario, por la Zona Básica de Salud, por la dispersión geográfica agravada al eliminar demarcaciones asistenciales, la atención continuada durante 24 horas.…es decir: organización del trabajo- contenido- medio ambiente laboral- factores psicosociales que tal como se recoge en los datos que ha aportado hoy Comisiones Obreras llevan a situaciones de insatisfacción y que puede afectar a la salud.
Por eso CCOO ha pedido al SACyL que se identifique y evalúen los riesgos psicosociales de todos estos trabajadores, pues ve serios indicios de sobrecarga y stress.
Además ha exigido recuperar la jornadad de 35 horas semanales y recuperar el empleo perdido.
