Tiempos difíciles para cinco industrias de la provincia
Los responsables de las secciones de Industria de CCOO, Amor Pérez, y de UGT, Pablo Soria, han detallado la situación actual de varias empresas que conforman buena parte del tejido industrial de la provincia. Cinco ejemplos de que vienen tiempos difíciles: Ondara, Tableros Losán, Siemens-Gamesa, ZP Afternarket y Huf España.
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Los sindicatos han avanzado que llegan en materia industrial tiempos de muchos ajustes al existir un cambio en el modelo productivo con la entrada y potenciación de la digitalización y donde ha pedido no dejar atrás a los trabajadores.
Otro cambio viene marcada por la inestabilidad mundial, que afecta a todos.
“Vienen tiempos de estar atentos, de que todo sea lo menos lesivo posible para todas las partes”, ha advertido.
Además se está en un año clave para la negociación de los convenios, donde de momento los sindicatos solo están encontrando trabas, hasta para constituir las mesas de negociación.
Los responsables sindicales han pedido que no se tenga a los trabajadores de la provincia como de segunda y han reiterado que no insistan en que son más caros, cuando son los empleados más baratos, convenios en mano, de todas las provincias de su entorno.
“Lo que no podemos es estar rodeados de mejores condiciones laborales, sociales, económicas, en las provincias de alrededor y aquí, en Soria, decir que nos estamos despoblando”, ha criticado Pérez.
Por ello ha pedido creer más en los trabajadores y no tener miedo a reclamar derechos, pensando que siendo más baratos a lo mejor vienen más trabajadores de fuera.
Soria ha reclamado empresas en todas las comarcas de la provincia para mantener la población y no centrarse exclusivamente en una ubicación.
Ondara
Los sindicatos han enviado ayer un correo a la dirección porque no se les ha remitido registro del ERTE en la Oficina Territorial de Trabajo, con lo cual se desconoce su registro. La segunda deficiencia es no tener notificación de las causas económicas que justifican este ERTE.
Los sindicatos entienden que la empresa está incumpliendo los parámetros que llevan a pedir un ERTE y han reclamado que la Administración competente no lo admita.
“El ERTE demuestra una vez más la mala fe del americano. No necesitamos empresarios así y el planteamiento que tiene perjudica a los trabajadores y los hace estar en situación límite en sus casas. Necesitamos que alguien pare a este señor”, ha reclamado.
A partir del 6 de abril se ha convocado una huelga indefinida en la empresa. Ya está comunicada a la autoridad laboral.
La empresa, enclavada en el PEMA, en Garray, lleva desde 2021 con problemas y sucesivos ERTES. Se arrancaron las rosas y se puso en marcha un ERE que afectó a 150 trabajadores. Se quedaron 60 trabajadores en la empresa y hubo que tramitar otro ERTE a la espera del permiso para producir cannabis para uso medicinal.
El permiso tiene que renovarse en mayo y todavía no se ha remitido documentación para hacerlo.
Tableros Losán
En la última reunión mantenida con el abogado de la empresa, éste reiteró que siguen negociando con las entidades bancarias.
Cada vez más trabajadores se están acogiendo a su derecho y piden resolución de sus contratos mientras la deuda es más grande.
Ahora mismo, sólo quedan cinco o seis trabajadores en la empresa, de una plantilla que superaba el centenar.
La preocupación de los sindicatos es por el estado de uno de los dos centros de trabajo, que necesitaría una importante inversión para su modernización.
Siemens-Gamesa
La empresa enclavada en el polígono industrial de Ágreda, tiene en marcha el ERTE negociado con los sindicatos y que se prolongará hasta octubre de 2027.
Se ha desarrollado el nuevo prototipo pero es necesario que los clientes lo compren, para poder fabricarlo.
ZF Afternarket
La empresa dedicada a la fabricación de pastillas de freno ZF Aftermarket anunció en octubre un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afecta directamente a la plantilla de Ólvega, formada por medio millar de trabajadores.
A los sindicatos les preocupa que en este empresa no se ha presentado un plan de futuro.
Huf España
La nueva dirección de Huf España amenaza con un expediente de regulación de empleo temporal, ERTE, para toda la plantilla, sus 380 trabajadores actualmente, que se extendería entre mayo y octubre, de 15 días, que se empezaría a negociar a finales de abril.
El temor de los trabajadores es que se produzca una "deslocalización" de la planta, ya que se han retirado tres de los seis nuevos proyectos que les habían sido asignados previamente. Con ello, menos carga de trabajo y menos necesidad de mano de obra.
Desde los sindicatos han reclamado a la dirección de la empresa que cambie su postura, que no puede basarse únicamente en criterios economicistas, cuando los trabajadores han demostrado su eficacia y rentabilidad durante sus 43 años de existencia de la fábrica en El Burgo de Osma.
“La responsabilidad social en Huf España tiene que venir por mantener la planta en El Burgo de Osma y garantizar la carga de trabajo y las condiciones laborales y no empeorarlas”, ha reclamado Pérez.