Veinticuatro millones de españoles, sin responsabilidades de cuidado de familiares en 2025
El 65,2 por ciento de las 36 millones de españoles con edades comprendidas entre 18 y 74 años en 2025 no tuvo responsabilidades de cuidado de hijos o nietos ni de familiares.
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Así lo refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y familiar en la Encuesta de Población Activa (EPA), publicado esta semana por el Instituto Nacional de Estadística (INE)
El 20,8 por ciento cuidó únicamente de hijos menores de 15 años; el 8,6 por ciento, solo de familiares dependientes; el 3,2 por ciento, solamente de nietos menores de 15 años y el 2,1 por ciento tenía responsabilidad de cuidado de hijos o nietos y también de, al menos, un familiar.
Por sexo, el porcentaje de personas con alguna responsabilidad de cuidado fue mayor en las mujeres (37,6 por ciento, frente a 31,7 por ciento en los hombres).
Esta diferencia fue más acusada en el caso de personas que tenían responsabilidad de cuidado de hijos o nietos y, además, de algún familiar o pareja (2,5% mujeres, frente a 1,6% hombres). Y mayor aún en el cuidado de nietos (4,0%, frente a 2,4%).
Teniendo en cuenta también la relación con la actividad, el porcentaje de mujeres con responsabilidad de cuidado fue mayor que el de hombres en todos los casos.
Entre los ocupados, 38,3 por ciento de hombres frente a 42,1% de mujeres.
En parados, 26,4% de hombres frente al 40,4% de mujeres.
Y en la población inactiva, 19,2% de hombres frente a 30,4% de mujeres.
Conciliación laboral
Casi tres de cada cuatro ocupados (el 74,6%) que tuvieron alguna responsabilidad de cuidado no realizó ningún cambio laboral para conciliar la vida laboral y la familiar.
Un 67,5% no encontró ninguna dificultad especial en su trabajo para conciliar.
El 9,8% adaptó su jornada laboral sin necesidad de modificar el número de horas. Y el 4,9% redujo el tiempo de trabajo (pasando de jornada completa a parcial, trabajando menos horas, etc.).
El porcentaje de mujeres que no realizaron ningún cambio para facilitar la conciliación fue inferior al de hombres (67,3%, frente a 82,0%).
En cuanto al principal cambio realizado, la mayor diferencia se dio en la reducción del tiempo de trabajo (8,9% para las mujeres, frente a 0,9% para los hombres).
El sector económico con mayor porcentaje de hombres que realizaron algún cambio laboral para conciliar fue Servicios (19,5%) y el de menor porcentaje, Construcción (14,4%).
En el caso de las mujeres, Construcción tuvo el mayor porcentaje (42,6%) y Agricultura el menor (24,7%).
Por tipo de asalariados, el principal cambio laboral para conciliar, tanto para los del sector público como para los del privado, fue adaptar la jornada laboral sin necesidad de modificar el número de horas (9,0% en el público y 8,3% en el privado).
Por sector, la principal dificultad para la conciliación en Agricultura y Construcción fue la jornada laboral larga (12,4% y 13,3%, respectivamente), mientras que en Industria y Servicios fueron los horarios de trabajo impredecibles o difíciles (11,7% en ambos casos).
Por situación profesional, la jornada laboral larga fue la principal característica que hizo difícil conciliar para el 9,4% de los asalariados del sector privado y el 4,6% de los del sector público.
Uso de permisos y licencias
El 48,4% de las personas de 18 a 54 años no habían criado a ningún hijo menor de 15 años, el 19,4% habían criado a uno, el 25,5%, a dos y el 6,4%, a tres o más.
El 36,4% de las personas que habían criado algún hijo menor de 15 años no hizo uso de ningún permiso por nacimiento (directamente después del nacimiento) o excedencia para su cuidado.
El 56,3% solo hizo uso del permiso por nacimiento, el 0,9% solo de una excedencia y el 4,8% de ambos.
Por sexo, el porcentaje de hombres que solo usaron permiso por nacimiento fue mayor que el de mujeres (61,8%, frente a 51,9%).
Por el contrario, el uso de ambos tipos de permiso fue mayor para las mujeres (7,9%, frente a 0,9% en hombres).
