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Puntualizaciones de UGT sobre el convenio suscrito en Aleia Roses

UGT FICA, en vista de la alarma que se ha creado en torno a la nota de prensa que CCOO remitió ayer a los medios de comunicación sobre el convenio colectivo en Aleia Roses, ha realizado hoy una serie de puntualizaciones y aclaraciones.

En primer lugar, UGT FICA desde comienzos de año ha apostado, y así lo trasladó a la empresa, por la negociación de un convenio propio de empresa para Aleia Roses dado que el convenio Agrícola y Ganadero de la provincia de Soria no recoge en ningún caso la particularidad de la actividad a que se dedica la empresa Aleia Roses.

"La empresa así lo entendió y estuvo de acuerdo en iniciar una negociación que desembocará en un convenio propio de empresa. En esta negociación estuvo involucrado el comité de empresa representado por UGT y CCOO", ha señalado.

Según avanzó la negociación la representación de CCOO estuvo marcada por las dimisiones de delegados siendo la situación actual que el comité de empresa está compuesto por 7 representantes de UGT, 1 independiente y 2 de CCOO de un total de 13 (en el inicio era de 7 UGT y 6 CCOO).
A finales de junio, CCOO exigía a UGT que se le cediera la secretaría del comité y UGT respondió que primero finalizáramos la negociación y después retomaríamos el tema de la composición del comité. Ante esto CCOO manifestó que no se sentaba a negociar si no se atendía lo que pedían.
En posteriores reuniones se les convocó en tiempo y forma (hay actas de ello) y no contestaron ni se presentaron.

UGT entendió su responsabilidad y siguió con la negociación llegando a un acuerdo que mejora ostensiblemente el “actual marco de aplicación.”

-Se ha pactado un incremento salarial de un 3% a partir de septiembre 18, desde el 1/01/19 un4% y desde el 1/01/20 un 3%. Respecto a jornada actualmente se tiene una jornada anual de 1790 h y a partir de 1/01/19 la jornada será 1775 h con la salvedad de que cada trabajador tendrá una jornada de 1760 h al acordarse 2 días de asuntos propios para cada trabajador. También se ha acordado que los domingos trabajados (a partir de 16 trabajados) se abonarán a 27€ cada uno y los festivos trabajados (14) se abonarán a 50 euros.
-Respecto a las IT, se ha acordado una fórmula nueva que recoge que la 1ª baja del año se complementa el 100% y para las siguientes se tiene en cuenta el índice de absentismo en los 3 meses anteriores (4%).
-estos son los puntos principales acordados, entre otros más, y la reflexión que hacemos es ¿dónde está el empeoramiento de las condiciones de los trabajadores de Aliea Roses?

-CCOO hace demagogia incluso poniendo palabras fuertes en su comunicado pero igual tiene que hacer una lectura de porqué se le han marchado 4 de los 6 representantes que tenía en el inicio de la elección de los representantes de los trabajadores.
Las siglas de CCOO a UGT nos merecen todo el respeto pero no así quién se ampara en sus siglas para con prácticas dictatoriales imponer a sus delegados la forma de proceder y desde luego UGT no va aceptar imposiciones de esas prácticas a nuestros delegados.
En cuanto a la información a los trabajadores se les informó de las condiciones del acuerdo y que la alternativa era volver al convenio agrícola que es el que se está aplicando hasta la fecha y con el que la empresa empezó su actividad.
Respecto a la empresa, desde UGT no podemos decir otra cosa que Aleia Roses no es mejor ni peor empresa que cualquier otra de la provincia de Soria, la Comunidad o del país, con sus problemas en el día a día en la producción y en las relaciones laborales como tantas otras empresas de este país.
Volver a recalcar que CCOO se levantó de la mesa de negociación sin alegar en ningún momento otra causa que la ya expuesta en este comunicado. Se puede seguir tergiversando y mal informando a los trabajadores pero la verdad solo tiene un camino.