Las ofertas de empleo que no se cubren en Castilla y León

El desempleo sigue siendo la principal lacra que lastra la economía y la vida de muchas personas. Pero a pesar de ello, en Castilla y León, hay un 10 por ciento de ofertas laborales que no se cubren por falta de candidatos.

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Así lo asegura un informe elaborado por Adecco, que apunta que hay más de 3 millones de desempleados en España, de los que alrededor de 141.000 son castellano-leoneses.

Cerca de un diez por ciento de las vacantes laborales se queda sin cubrir actualmente y más de un 20 por ciento de ellas debe redefinirse para encontrar el candidato ideal, según se desprende del informe elaborado por Adecco. 

En el caso de Castilla y León, tres sectores se ven más afectados por la escasez de mano de obra por encima de los demás.

El industrial, especialmente en las ramas de automoción y metal, la hostelería y el sector de la alimentación.

Aunque también faltan perfiles para la industria farmacéutica y para el telemarketing.

Dentro del sector industrial, según el informe, hay dificultades para encontrar mecatrónicos, carretilleros, operadores de puente grúa, técnicos de mantenimiento (industrial, de parques eólicos, mecánica y eléctrica), electromecánicos y soldadores.

En perfiles como los operarios de grúa falta personal con el carnet, los electromecánicos y soldadores son muy demandados en la comunidad mientras que existen muy pocos profesionales, y el avance de los procesos de automatización hace que haya pocos perfiles con formación y experiencia para esta demanda.

Además, en el sector del metal también faltan torneros, plegadores, caldereros y técnicos de CNC.

Y en la automoción, con mucha presencia en Castilla y León, hay dificultades para encontrar fresadores, carroceros, mecánicos, automatistas y técnicos robotistas.

Dentro de la hostelería, hay escasez de camareros y cocineros, especialmente en temporadas alta, y en el sector de la alimentación se echan en falta oficiales para la industria cárnica.

Además, como ocurre en la mayoría de las comunidades españolas, cualquier posición administrativa o de atención al ciente para la que se requiera el conocimiento de inglés, francés, alemán o similares es difícil de cubrir en Castilla y León.

Estos perfiles se mueven desde los 17.000 euros brutos anuales que puede cobrar un soldador hasta los 30.000 euros de retribución de un automatista con experiencia.