Castilla y León registra un absentismo laboral del 7,2 por ciento en segundo trimestre

Castilla y León ha registrado un ligero incremento de tres décimas en su tasa de absentismo laboral durante el segundo trimestre de 2026 en comparación con el mismo periodo del año anterior, situándose en el 7,2 por ciento de las horas pactadas.

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Pese a este leve repunte, la comunidad autónoma se mantiene en línea con el promedio del conjunto de España (7,2%), según refleja el Informe de absentismo del segundo trimestre de 2026, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad.

En lo que respecta al absentismo debido exclusivamente a incapacidad temporal (IT) o baja médica, la tasa en Castilla y León se situó en el 5,5%, con una variación de tres décimas respecto al año anterior. 

Este indicador muestra un comportamiento ligeramente más favorable que la media nacional, donde el absentismo por bajas médicas se ubicó en el 5,6%.

Por sectores económicos, la industria registró el mayor nivel de ausencias en la región, con un 7,5% del total de horas pactadas (5,9% por IT), con una reducción de tres décimas respecto al segundo trimestre de 2025. 

Le sigue el Sector Servicios, con una tasa de absentismo del 7,3% (5,5% por IT), lo que representa un aumento de cuatro décimas interanuales. 

Por su parte, la construcción se sitúa como el sector con menor incidencia del absentismo en la comunidad, con un 5,2% (4,4% por IT), habiendo experimentado un repunte de cuatro décimas.

El absentismo nacional alcanza el 7,2 por ciento

A nivel nacional, el nivel de absentismo general ha provocado la pérdida de un 7,2 por ciento de las horas pactadas en España, lo que representa un ligero incremento de 0,2 puntos porcentuales respecto al mismo periodo del año anterior. 

Las cifras de absentismo revelan que un promedio diario de 1.637.174 personas no acudieron a su puesto de trabajo en el segundo trimestre. 

La principal causa de estas ausencias responde a situaciones de Incapacidad Temporal (IT) o baja médica, que supusieron el 5,6% de las horas pactadas (1.274.528 personas al día).

Castilla y León se sitúa en la parte media del mapa nacional de absentismo

El análisis territorial demuestra que el problema afecta de manera muy desigual dependiendo de la geografía. 

En el caso de Castilla y León, la comparativa por regiones la sitúa como la séptima comunidad autónoma con menor absentismo de España, con una tasa del 7,2%, en línea con la media nacional (7,2%).

Las tasas más elevadas se registran en Canarias (9,0%), Asturias (9,0%) y País Vasco (8,7%).

 Por el contrario, el problema, aunque relevante, no tiene la misma magnitud en Baleares (5,5%), Madrid (6,3%) y La Rioja (6,3%), que registran los niveles más bajos del país.

Poniendo el foco en el absentismo por IT, las comunidades más afectadas en el segundo trimestre de 2026 fueron Canarias (7,8%), Asturias (7,5%) y País Vasco (6,7%), mientras que Castilla y León registró una tasa del 5,5%, una décima por debajo de la media nacional (5,6%).