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Tableros Losan, ante un momento clave, según CGT

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha resaltado que la situación de Tableros Losan, uno de los principales motores industriales de la provincia de Soria, se encuentra en un momento clave a la espera de conocer en los próximos días quien será el inversor que se haga cargo del grupo, sumado a la oleada de demandas que podrían dejar en incertidumbre el futuro del grupo.

Durante una reciente reunión la empresa comunicó al comité su intención de abonar en los próximos días las nomina de julio y la paga extra, que aún se debe, y expresó su inquietud ante el nuevo escenario judicial que afronta la empresa “de ser aprobadas las medidas cautelares solicitadas en sede judicial, se podrían ver obligados a desembolsar una cantidad importante de dinero en un plazo muy breve, lo que pondría en riesgo las futuras nominas” alertaron desde Talosa

Desde la sección sindical de CGT han dejado claro en un comunicado que “el verdadero origen del conflicto es la propia empresa”.

El sindicato ha señalado directamente a Talosa como responsable de haber llevado a la plantilla a esta situación, tras años de decisiones empresariales, como la aplicación de  ERTEs, EREs, impagos reiterados y falta de información sobre el futuro del grupo.

“No hemos promovido las demandas individuales, pero no vamos a permitir que se señales a los trabajadores/as como culpables de esta situación” han afirmado desde CGT.

“Son las decisiones de la dirección las que han deteriorado las condiciones laborales, no la respuesta desesperada de quienes llevan varios meses sufriendo incertidumbre y retrasos en sus salarios”, ha reiterado.

CGT ha insistido en que “las acciones legales deben ser el fruto de una estrategia conjunta y no individual“ pero no obstante entienden el descontento de la plantilla y apoyaran a quien opten por defender sus derechos individualmente.

A pocos días de que se conozca el nombre del futuro inversor del grupo Losan, CGT ha lanzado un mensaje claro: “la plantilla necesita soluciones y no incertidumbre, y eso pasa por asumir responsabilidades, actuar con unidad y anteponer los derechos laborales de todos/as al cortoplacismo”