USO pide la realización urgente de una auditoria de personal
El sindicato quiere conocer la situación real de la Relación de Puestos de Trabajo La Unión Sindical Obrera (USO) ha solicitado una vez más la realización previa y urgente de una auditoria de personal, con la participación sindical y de los grupos políticos de la oposición municipal, que permita "topografiar" la situación actual de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Soria.
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USO ha denunciado hoy en un comunicado el recurso al "dedazo" para la provisión de determinados puestos de auténtica "confianza" en el Ayuntamiento de Soria, aunque no figuren como tales, así como el uso y abuso de discrecionales bolsas de trabajo que permiten la sucesión de contratos que convierten de facto a personal, presuntamente eventual o “contratado”, en cuasi fijo de plantilla, en un número cercano a la cuarentena de contratos.
El sindicato ha criticado igualmente el recurso habitual a la "entrevista personal", que permite primero el acceso y luego la consolidación de un buen número de puestos de trabajo que debieran resolverse mediante la convocatoria de la correspondiente oposición, proceso selectivo ante el que el gobierno de Carlos Martinez siente auténtico pánico.
La Unión Sindical Obrera (USO) se ha dirigido a la concejal de personal Teresa Valdenebro, insistiendo en su denuncia de la "jungla laboral" en que se ha convertido la gestión del personal y la aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Soria, donde el equipo de gobierno del PSOE, al amparo de la limitación de efectivos del PP, "prosigue su tarea de laminación de los funcionarios de carrera, gente incómoda para sus ambiciones políticas y de gobierno".
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
USO ha solicitado además una oferta de empleo público que cubra todas las vacantes, la celebración de los oportunos concursos y promociones para el personal funcionario y laboral, fijos en la plantilla, así como la provisión como plazas de funcionario de todas aquellas relacionadas con la gestión administrativa municipal, a proveer conjugando el respeto a los posibles méritos generados y sobre todo, a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad que tantos años llevamos reclamando para la gestión del personal en esta administración pública.
USO ha advertido de que la posible pretensión por parte del Ayuntamiento de Soria de burlar estos requisitos para consolidar determinadas situaciones laborales y personales llevará a este sindicato a impugnar todo procedimiento que considere no ajustado a Ley, que conculque el principio de igualdad, o que pudiera tener visos de alegal, por medio de la aplicación torcida de la Ley o por ser sospechosa de prevaricación o de cohecho pasivo de los funcionarios públicos.