FOES acerca la formación obligatoria en igualdad a las empresas de toda la provincia
La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) continúa reforzando su compromiso con la igualdad y la legalidad en el entorno laboral, acercando la formación obligatoria en materia de igualdad a las empresas de toda la provincia.
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Conscientes de las dificultades logísticas y de tiempo que afrontan muchas pymes, especialmente en entornos rurales, FOES desplaza a sus técnicos para impartir formación presencial “a demanda” de las empresas.
Hoy la sesión formativa se ha impartido en Ágreda pero la formación en igualdad ya ha llegado a cerca de 1.000 personas trabajadoras de distintos centros de trabajo de la provincia.
A ellas se sumarán esta primavera las de empresas de El Cubo de la Solana, Berlanga de Duero, Morón de Almazán, Garray, y las que recibirán la formación, de forma transversal, en San Esteban de Gormaz y Almazán, localidades en las que se impartirá en los próximos días esta formación a empleados y empleadas de diversas empresas de estas zonas.
Estos cursos permiten a las mercantiles de la provincia cumplir con la normativa vigente —el Real Decreto 901/2020, sobre planes de igualdad, y la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual— sin necesidad de movilizar a sus plantillas, ahorrando así tiempo y costes.
La formación, adaptada a las características y necesidades de cada organización, se desarrolla durante dos horas bajo el título ‘El acoso y la violencia sexual en el ámbito laboral. Derechos de las personas LGTBI’.
Además de los cursos, FOES ofrece un asesoramiento técnico cercano y especializado para la elaboración de planes de igualdad, obligados para las empresas con más de 50 trabajadores, y de protocolos de acoso laboral, un imperativo para las que tienen menos de medio centenar de trabajadores.
Esta iniciativa reafirma el compromiso de FOES con un entorno empresarial más igualitario, al tiempo que vela por facilitar a las mercantiles el cumplimiento de la legislación y elimina barreras para que todas las empresas —grandes o pequeñas, urbanas o rurales— puedan avanzar en materia de igualdad de forma efectiva y sencilla.