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Caixabank anuncia el mayor ERE de la historia

La dirección de CaixaBank ha anunciado este martes un expediente de regulación de empleo (ERE) para 8.291 personas, lo que supone el 18,67 por ciento de su plantilla en España, y el cierre de 1.534 oficinas.

La reestructuración se produce tras la integración con Bankia y es la mayor realizada hasta el momento en el sector bancario español.

CaixaBank ha descartado las prejubilaciones y tratará de que las salidas se produzcan con arreglo a la máxima voluntariedad y la meritocracia.

A pesar de que se preveía que gran parte de las salidas fuera asumidas por los mayores, el banco pretende que el ajuste sea equilibrado y afecte en un 50 por ciento a mayores de 50 años y la otra mitad a menores de este límite de edad.

A los empleados se les ha ofrecido 25 días de indemnización por año trabajado.

También se les ha dado a conocer la distribución territorial de las salidas, con Madrid (1.511 salidas), Valencia (528) y Murcia (410) acumulando el mayor número de despidos y salidas propuestos.

Esta primera oferta puesta sobre la mesa por CaixaBank se enmarca en el procedimiento de despido colectivo que va a acometer como consecuencia de la absorción de Bankia, aunque la afectación final dependerá del empeño y el esfuerzo de la mesa negociadora.

La entidad habría explicado a los sindicatos que las causas del ERE son productivas y organizativas, resultado de la fusión y del entorno actual del mercado, así como de la evolución de los clientes hacia lo digital.

Además, CaixaBank se ha comprometido a poner en marcha un plan de recolocación para que la gente que abandone la entidad encuentre un nuevo empleo en el periodo más corto posible.

Respecto a oficinas, el podrecimiento se saldará con el cierre de 1.534 de ellas y los criterios se basarán en el tamaño del municipio y competencia bancaria en la plaza; la distancia entre oficinas de ambas entidades; la cuota de presencia y solapamiemtos; evitar la exclusión financiera y potenciar oficinas de mayor tamaño y especialización.

Respuesta sindical

Para UGT, la dirección del banco pretende ir mucho más allá de la simple eliminación de duplicidades y pagar la factura de la fusión y de la pandemia a costa de la plantilla, aprovechando un ERE por causas organizativas para recortar las condiciones laborales y con unas condiciones de salida indignas y miserables.

"La propuesta de la empresa hace inviable la voluntariedad, lo que nos aboca a despidos forzosos. Esta no es la propuesta que esperaba la plantilla. Sencillamente, es una falta de respeto. La Dirección pretende “hacer el agosto” a costa de los trabajadores y las trabajadoras", ha denunciado el sindicato.

La cifra de excedentes planteada, según UGT, es desproporcionada, y la forma en que pretenden canalizar las salidas rompe con las fórmulas de consenso utilizadas hasta la fecha.

UGT ha rechazado de plano la propuesta que la entidad ha realizado y ha anunciado que aboca al camino del conflicto y la movilización.