La Junta moderniza el sistema de formación de los empleados públicos
El Plan de Formación y Aprendizaje de la Escuela de Administración Pública para 2026 incluye más de 1.100 acciones formativas, nuevas iniciativas en competencias digitales e inteligencia artificial, y programas de aprendizaje continuo para responder a los retos tecnológicos, organizativos y normativos de la Administración.
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El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha destacado hoy la importancia de la formación en el día a día de los empleados públicos como una herramienta esencial para garantizar un servicio público de calidad y adaptado a las necesidades actuales de los ciudadanos.
Así lo ha señalado durante la inauguración de la jornada ‘Formación y Aprendizaje en la Administración Pública’, organizada por la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (ECLAP).
Esta jornada reúne a especialistas y responsables públicos para reflexionar sobre cómo mejorar la formación dentro de las Administraciones Públicas, con especial atención al papel de la inteligencia artificial, la gestión del conocimiento y las nuevas formas de aprendizaje basadas en la colaboración y la experiencia práctica.
Durante su intervención, González Gago ha subrayado que la sociedad cambia constantemente y que, por ello, los empleados públicos deben actualizar de forma continua sus conocimientos para adaptarse a nuevas tecnologías, nueva normativa y nuevas formas de trabajo.
En sus palabras, “hoy no basta con acceder a la Administración mediante un proceso selectivo; es imprescindible seguir formándose de manera permanente para poder responder a las nuevas necesidades de los ciudadanos y mejorar los servicios públicos”.
La Junta de Castilla y León cuenta con más de 96.000 empleados públicos que realizan cada día tareas esenciales para el funcionamiento de los servicios públicos.
En este contexto, la formación es una prioridad para modernizar la Administración, mejorar el trabajo de sus profesionales y, como objetivo principal, ofrecer una mejor atención a los ciudadanos.
Más de 1.100 acciones formativas en 2026
El Plan de Formación y Aprendizaje de la ECLAP para 2026 incluye más de 1.100 acciones formativas pensadas para responder a las necesidades reales de la Administración y a los cambios que se están produciendo en la sociedad, especialmente en todo lo relacionado con la tecnología, las novedades normativas y la mejora en la calidad de los servicios públicos.
Estas acciones abarcan ámbitos como el uso de herramientas digitales, que permiten trabajar de forma más ágil y eficiente; la gestión y dirección pública, clave para organizar mejor los servicios; la comunicación administrativa, fundamental para ofrecer una atención más clara y cercana a los ciudadanos; los idiomas, que facilitan la relación en entornos cada vez más abiertos y diversos; la prevención de riesgos laborales, esencial para garantizar la seguridad en el trabajo; y el bienestar emocional, que contribuye a mejorar el clima laboral y el rendimiento profesional. También incorporan contenidos sobre inteligencia artificial, para aprovechar mejor las nuevas herramientas tecnológicas; ciberseguridad, para proteger la información y los sistemas; y nuevas herramientas digitales de trabajo, que ayudan a modernizar la forma en que se presta el servicio público.
El plan se ha elaborado teniendo en cuenta las propuestas de los propios empleados públicos, que han enviado 485 sugerencias a través del buzón de participación de la ECLAP. Esto refuerza la idea de una formación construida entre todos, no solo desde la Administración.
Además, la valoración media de las acciones formativas es superior a 4,3 sobre 5, lo que muestra que los participantes están muy satisfechos con la formación que reciben.
Nuevas herramientas para aprender de forma continua
Además de los cursos tradicionales, la Junta está impulsando nuevas formas de aprendizaje para que los empleados públicos puedan seguir formándose de manera más sencilla y constante.
En este ámbito, el Portal de Gestión del Conocimiento de la ECLAP se ha convertido en una herramienta muy importante para compartir experiencias, materiales y buenas prácticas.
Actualmente tiene más de 282.000 visitas y cerca de 1.400 contenidos sobre temas como competencias digitales, gestión pública o idiomas, que además están disponibles de forma permanente, accesibles desde cualquier lugar y en cualquier momento.
También se está trabajando en la evaluación y mejora de las competencias digitales de los empleados públicos. Hasta ahora, ya se han realizado 6.870 autodiagnósticos, que permiten saber el nivel de cada profesional y orientar mejor su formación.
La ECLAP sigue reforzando la formación en áreas como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el uso de herramientas digitales de trabajo. Entre las iniciativas más importantes destaca una guía práctica para usar la inteligencia artificial en el trabajo diario y un curso sobre esta herramienta que formará a 3.000 empleados públicos.
Además, se han ofertado 63 cursos de competencias digitales con 3.730 plazas, y en un breve espacio de tiempo se pondrá en marcha un curso obligatorio de ciberseguridad para unos 18.000 empleados públicos, en colaboración con la Consejería de Movilidad, Transformación Digital e Inteligencia Artificial.
