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USCAL quiere impulsar la carrera profesional en empleados de la Junta

USCAl ha convocado la primera asamblea informativa para impulsar la implementación de la carrera profesional de los 85.000 empleados públicos. Y señalará las primeras movilizaciones y acciones judiciales si la Consejería de Presidencia no acuerda la misma antes de que finalice el año.

 

"Una y otra vez la Administración de la Junta de Castilla y León incumple su propia normativa", ha lamentado el citado sindicato en un comunicado.

Antes del pasado 26 de octubre tendría que estar acordado el reglamento de desarrollo de la Carrera Profesional de todos los empleados públicos de la Junta de Castilla y León pero sin embargo la Consejería de la Presidencia, de la que es titular Ángel Mariano Ibáñez, no ha presentado ni siquiera el primer borrador de decreto de implantación de la misma.

Según establece la Ley 7/2019, de 19 de marzo, de Implantación y desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, antes del 31 de diciembre debería estar efectuada la primera convocatoria de acceso a la misma al amparo de la correspondiente regulación reglamentaria.   

El desarrollo de la carrera profesional permitirá que todos los empleados públicos de Castilla y León perciban un complemento retributivo, que se fijará en función del subgrupo de pertenencia.

Se estratifica en cuatro categorías y su progresión dependerá de la evaluación del desempeño profesional, es decir, la trayectoria y actuación profesional, los conocimientos adquiridos y el rendimiento y logros obtenidos a lo largo de la vida laboral.

También podrán incluirse otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida. Y todo ello sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.   

Esta progresión alcanzada por el empleado público dentro del sistema de carrera administrativa tendrá unos complementos retributivos que van desde los 600 euros/año en la categoría y subgrupo más bajo, hasta los 8.200 euros/año en la categoría y subgrupo más alto-

Finalizadas las Asambleas para informar de la insoportable situación de abandono de los empleados públicos por parte de la Administración Autonómica, y en el supuesto de que la Consejería de la Presidencia no firme los correspondientes acuerdos que permitan la implementación de las medidas que garanticen el cumplimiento de lo recogido en la ley 7/2019, USCAL iniciará las movilizaciones y acciones judiciales que sean necesarias para evitar que la Junta de Castilla y León se salte a la torera sus propias normas.