Soria | Soria

Trabajo sanciona a Parador de Soria por abuso de contratos eventuales

La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social ha sancionado al Parador Nacional de Turismo de Soria, por abusar de la contratación eventual, tras la denuncia interpuesta por Comisiones Obreras.

La denuncia de Comisiones Obreras, según ha explicado el sindicato en un comunicado, ha propiciado que la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social de Soria haya sancionado al Parador de Soria, porque “el volumen de contratación eventual supera porcentualmente al incremento de ocupación”.

Además ha apuntado “que se está utilizando la contratación temporal por circunstancias de la producción para cubrir necesidades estructurales del centro de trabajo, que no responden a picos de ocupación, sino a un desarrollo normal de la actividad”.

Cuando la Inspección realizó las diligencias, la temporalidad en el Parador de Soria de situaba en un 39,48 por ciento.

“El abuso por parte de Paradores de Turismo de España SME S.A. de la contratación eventual no es nuevo, pero queda de manifiesto de forma especialmente grave en establecimientos como el Parador Antonio Machado de Soria con un 49% de temporalidad que por la actual legislación laboral no podrá superar el 8% a partir del 31 de diciembre de 2024”, ha explicado el sindicato.

Comisiones Obreras ha asegurado que este horizonte pinta “bastante complicado”, teniendo en cuenta que en el concurso de estabilización y reposición que está en curso “OPE 477” han salido ofertadas siete plazas y en el que se acaba de iniciar “OPE 326” tan solo han salido ofertadas dos plazas con contrato fijo-discontinuo y a madia jornada.

Para el sindicato, no es fácil encontrar personas que quieran trabajar en estas condiciones de precariedad y de inestabilidad, teniendo que enfrentarse a un proceso de oposición para optar a un puesto en la hotelera pública.

Comisiones Obreras ha recordado que Paradores es una empresa pública (que va a presentar resultados económicos históricos en 2023) que aparte de cumplir con la legislación laboral y con su convenio colectivo, tiene una responsabilidad con el entorno natural, artístico y socio-económico de las zonas donde se ubican.