FOES advierte de tendencia preocupante en mercado laboral soriano
Los buenos datos de empleo en junio en la provincia no deben ocultar la tendencia preocupante que arrastra el mercado laboral soriano, según FOES. Hay mucho por hacer para mejorar la empleabilidad.
La atleta internacional Marta Pérez, madre de una niña
Medallas al Mérito de la Protección Civil para Camping Urbión y Pakito Alonso
El desempleo afecta a final de junio a 2.439 personas, lo que supone 194 personas menos que en el mes de mayo, cuando se contabilizaban 2.633 personas, que supone una variación mensual de menos 7,37 % con respecto al mes anterior.
Por sexos, el desempleo en Soria afecta a 1.102 hombres y 1.337 mujeres, de manera que las mujeres representan el 54,82 por ciento del total de personas desempleadas en la provincia de Soria.
En cuanto a la distribución por sectores económicos, el paro se ha reducido con 350 personas desempleadas frente a las 402 de mayo en industria, también ha disminuido con 77 personas desempleadas en la agricultura frente a las 107 de mayo, en el sector servicios con 1585 personas desempleadas frente a las 1741 de mayo y 114 personas desempleadas en la construcción frente a los 118 de mayo.
El único colectivo en que se ha incrementado el número de personas desempleadas ha sido el de personas sin empleo anterior en el que se ha incrementado de los 265 de mayo hasta los 313 de junio.
Para FOES, el dato mensual no puede ocultar una realidad que viene repitiéndose en los últimos meses y que empieza a consolidar una tendencia preocupante para el mercado laboral soriano.
Mientras el conjunto del país continúa reduciendo el desempleo en términos interanuales, Soria vuelve a situarse entre las provincias con peor comportamiento del empleo.
Es ya el segundo mes consecutivo en el que la provincia figura entre las tres con mayor incremento del paro de toda España, una circunstancia que confirma que no se trata de un hecho aislado, sino de una tendencia que comienza a consolidarse.
En concreto, la provincia registra 69 desempleados más que hace un año, un incremento del 2,91 por ciento, frente al descenso del 4,74 por ciento registrado en España y del 2,66 por ciento en Castilla y León.
De hecho, solo ocho provincias españolas presentan hoy más paro que hace un año y Soria ocupa la tercera peor posición del país, únicamente por detrás de Huesca y Teruel.
FOES ha estimado en un comunicado que el comportamiento positivo del mercado laboral durante el mes de junio no debe conducir al conformismo y a una valoración errónea de la realidad laboral de Soria.
La evolución de los últimos meses obliga a mirar más allá de los buenos datos puntuales que deja el verano.
Las empresas sorianas continúan realizando un importante esfuerzo en un contexto de elevados costes laborales, inseguridad regulatoria y dificultades para encontrar trabajadores.
Sin embargo, los datos de los últimos meses vienen confirmando una evolución que sitúa a Soria en una posición cada vez más desfavorable respecto al conjunto de España.
La campaña de verano contribuye a dinamizar el empleo, pero no resuelve los problemas estructurales del mercado laboral soriano ni consigue revertir una tendencia que empieza a consolidarse.
En este contexto, la Federación ha insistido en la necesidad de impulsar medidas que favorezcan la inversión, la actividad económica y el crecimiento empresarial, así como de contar con un entorno estable y predecible que aporte seguridad y confianza a las empresas para desarrollar nuevos proyectos.
Solo desde un tejido empresarial competitivo será posible generar empleo estable y de calidad durante todo el año, reducir la dependencia de la estacionalidad y cerrar la brecha que, mes tras mes, se está ampliando entre Soria y el conjunto del país.
El verdadero reto sigue siendo consolidar un crecimiento sostenido del empleo en la provincia y revertir una tendencia que sitúa a Soria en una posición menos favorable que la del resto de España.
UGT
Desde UGT Soria, tras la reciente aprobación del Informe sobre la Situación Económica y Social de Castilla y León 2025 elaborado por el Consejo Económico y Social de Castilla y León, han valorado positivamente que se vuelva a poner el foco en algunos de los retos que afectan de manera especialmente intensa a la provincia de Soria: la falta de relevo generacional, las dificultades de las empresas para cubrir determinados puestos de trabajo, el envejecimiento de la población activa y potenciar el empadronamiento de la población inmigrante en el medio rural fomentando la cohesión social y la repoblación del medio rural, todo ello junto a la necesidad de reforzar la formación, el acceso a la vivienda y los servicios públicos como elementos clave para atraer y fijar población trabajadora.
Estas conclusiones confirman que el futuro del empleo en Soria no depende únicamente, a juicio del sindicato, de crear nuevos puestos de trabajo, sino también de garantizar condiciones laborales dignas, oportunidades de cualificación y políticas públicas que permitan a las personas desarrollar aquí su proyecto de vida.
Cámara
Por su parte, la Cámara de Comercio de Soria ha valorado la intensa reducción del desempleo registrada en junio, favorecida en parte por la contratación estacional ligada a la campaña de verano y a las fiestas de San Juan.
Sin embargo, la entidad ha estimado que los datos interanuales invitan a mantener la prudencia, ya que ponen de manifiesto que la provincia continúa encontrando dificultades para generar empleo de forma establey sostenida.
En este contexto, la Cámara de Comercio de Soria ha reafirmado que mantiene su compromiso con la mejora de la empleabilidad y el apoyo a las empresas a través de distintas iniciativas para facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo.
Entre ellas destaca la Bolsa de Empleo de Verano, actualmente en marcha, que permite a las empresas publicar de forma gratuita sus ofertas de empleo estacionales y a las personas demandantes acceder a nuevas oportunidades laborales.