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El 60 por ciento de trabajadores secunda paros en Correos

CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, con el 85% de la representación de Correos, han cifrado los paros y concentraciones realizados en la provincia en el 60 por ciento y en un 80 por ciento a nivel estatal.

Los porcentajes de seguimiento han sido calificados por los sindicatos como un éxito rotundo que evidencia el claro descontento de los trabajadores y el rechazo tajante de la plantilla a los constantes recortes en financiación, empleo y derechos.
Las organizaciones sindicales han señalado en un comunicado que éste es el punto de inicio de un período de movilización que se va a prolongar a la espera de que el nuevo Gobierno revierta la política heredada y coloque a Correos en su agenda política de prioridades.

El conflicto continuará en junio con concentraciones autonómicas y se intensificará con tres huelgas generales a finales de año.
Los trabajadores de Correos de la provincia junto con las organizaciones sindicales han expresado de manera contundente su negativa a dar continuidad a una política postal que está mermando la
empresa pública y llevando al servicio postal público a la mínima expresión.
Como han criticado las organizaciones sindicales, se está produciendo un desmantelamiento de Correos con unos recortes presupuestarios sin precedentes -180 millones de euros en 2017 y 2018-, un déficit histórico -225 millones euros-, y la congelación del Convenio Colectivo y Acuerdo desde hace más de cuatro años.
Al mismo tiempo, las organizaciones sindicales están exigiendo que se ponga en marcha un plan de modernización y expansión para poner fin a la situación actual que está dejando en bandeja el mercado postal español a los operadores postales extranjeros, que sí cuentan con el respaldo de sus gobiernos, y está impidiendo la adaptación al nuevo mercado en auge de la paquetería y el comercio electrónico.

También han pedido que se repongan los 15.000 empleos fijos perdidos en la última década (26% de la plantilla total) y un 30 por ciento en la provincia, que bien o no se sustituyen, o se cubren con contratos a tiempo parcial.
Los efectos de esta bajada de plantilla se reflejan en la pérdida de calidad en el servicio por exceso de rotación en los puestos, con personal temporal (35% de la plantilla existente) o con minijobs (22% de la plantill actual) causando sobrecargas, saturación, bajas por enfermedad y en definitiva, una desmejora clara en las condiciones laborales. Todo ello con un Convenio y Acuerdo congelados desde hace cuatro años sin regulación general que actualice ni salario, ni empleo ni derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Correos.
Por todo ello, las organizaciones sindicales han señalado que éste es el punto de inicio de un período de movilización que se va a prolongar e intensificar si el nuevo Gobierno no revierte la política heredada del PP y
coloca a Correos en su agenda política de prioridades.