Soria | Ayuntamiento

USO desmiente "falso diálogo" anunciado por Ayuntamiento y exige negociación real

El sindicato USO en el Ayuntamiento de Soria ha desmentido categóricamente las manifestaciones del equipo de gobierno relativas que aludían al supuesto reinicio y normalización de las negociaciones laborales.

La realidad que soporta la plantilla municipal dista radicalmente del relato institucional: no existe un diálogo de buena fe, sino una estrategia de imposición unilateral, desprecio a los cauces legales de representación y una sistemática falta de cumplimiento de los acuerdos vigentes, según ha denunciado el sindicato en un comunicado.

Ante los diferentes anuncios vertidos por la administración municipal, USO ha expueto punto por punto la situación real:

• Falta de rigor en las mesas y tras el SERLA: Frente al pretendido «acercamiento» tras acudir al Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA), el Ayuntamiento calla que está incumpliendo los compromisos al no presentar las actas de las reuniones anteriores bajo la excusa de no encontrarlas, negándose además a corregir las actas actuales a requerimiento formal de los sindicatos.

• Imposición de representación y veto a delegados: Cuando el Consistorio aboga por "dejar atrás los debates de composición de mesas", lo que oculta es que ha impuesto una representación a la medida con organizaciones afines y manejables, arrinconando a delegados sindicales electos y desoyendo los informes jurídicos presentados por USO para imponer su criterio "por narices".

• Calendarios laborales extemporáneos e inentendibles: El anunciado adelanto en la negociación de calendarios es una falacia. A finales de año debería quedar cerrado el calendario del ejercicio posterior, no el del año que ya concluye. Además, se presentan documentos ininteligibles, plantillas desfasadas que rescatan modelos del año pasado e incluyen a personal ya jubilado.

• Vulneración de competencias en la Comisión Paritaria y OEP: Las bases específicas de las Ofertas de Empleo Público no se pueden despachar con un mero trámite informativo ante la Comisión Paritaria para su posterior aprobación en la Junta de Gobierno Local; deben negociarse una a una en dicho órgano. Se ignora la exigencia histórica de priorizar la promoción interna antes de ofertar plazas a libre disposición. Asimismo, existen contradicciones patentes en la clasificación de puestos equivalentes (exigiendo en unos casos Grupo A2 y en otros C1), al tiempo que se promulga la Oferta de Empleo Público de 2026 sin haber negociado la de 2025, impuesta de forma unilateral.

• Planes de Igualdad, Emergencias y Comisión de Grado bajo requerimiento: La reactivación del Plan de Igualdad no responde a una iniciativa voluntaria del equipo de gobierno, sino a las denuncias promovidas por USO ante la Inspección de Trabajo y el Procurador del Común. Lo mismo sucede con el Plan de Emergencias para edificios municipales y trabajadores —inexistente y sin visos de implantación hasta que medierequerimiento sancionador, poniendo en riesgo a la plantilla y a la ciudadanía soriana que acude a las instalaciones— y con la Comisión de Grado, que acumula hasta tres denuncias anuales ante dichos organismos tras más de cuatro años de inacción municipal.

• Falta de credibilidad ante un nuevo Convenio: La "hoja de ruta" municipal que promete constituir en septiembre una comisión negociadora para el Acuerdo de Funcionarios y Convenio Colectivo adolece de total credibilidad. El texto en vigor desde 2014 no se ha cumplido ni en un 90%. Resulta inaceptable pretender negociar un marco nuevo sin resolver primero la maraña de conflictos y deficiencias generadas por la propia administración.

Posición de USO

USO ha manifestado en un comunicado que no se puede construir la paz social sobre la propaganda y el ninguneo a los derechos de la representación legal de los trabajadores.

El deterioro del clima laboral en la casa es insostenible, la reiterdo. el último estudio de riesgos psicosociales revela que el 80 por ciento de los empleados municipales padece síndrome de burnout o del trabajador quemado, un dato alarmante que retrata las consecuencias directas de la gestión del equipo socialista de gobierno.

Por todo ello ha exigido formalmente al Ayuntamiento de Soria:

1. Restablecimiento inmediato de la legalidad y la transparencia: Aportación y subsanación de las actas pendientes de las mesas de negociación y respeto estricto a los informes jurídicos sobre representatividad sindical.

2. Negociación real de las bases de empleo y calendarios: Negociación efectiva, una a una, de las bases de las OEP en la Comisión Paritaria, garantizando el derecho a la promoción interna y corrigiendo la incoherencia en las titulaciones exigidas (A2/C1).

3. Cumplimiento de las obligaciones en Salud Laboral e Igualdad: Ejecución prioritaria del Plan de Emergencias, Plan de Igualdad y la puesta en marcha de la Comisión de Grado sin esperar a nuevas resoluciones del Procurador del Común o la Inspección de Trabajo.


4. Resolución de los incumplimientos del Acuerdo de 2014: Garantizar la aplicación efectiva de los derechos consolidados antes de abrir nuevos procesos negociadores.

USO ha instado al equipo de gobierno a sentarse de verdad en la mesa de negociación con voluntad sincera de alcanzar acuerdos de buena fe y no con la simple pretensión de imponer sus criterios por rodillo mayoritario.

"Les advertimos de que, de no corregir esta deriva y resolver los problemas existentes, USO agotará todas las vías de movilización y judicialización necesarias para proteger la salud, la dignidad y los derechos laborales de la plantilla del Ayuntamiento de Soria". ha concluido el sindicato.