El grupo popular denuncia la alta temporalidad del personal
Más de un 34 por ciento de la plantilla municipal son personal laboral con una alta temporalidad en sus contratos lo que provoca inseguridad e incertidumbre entre los trabajadores por lo que debería ser reducido, según ha denunciado la concejala popular Begoña Redondo.
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El pasado 4 de septiembre el Grupo Popular del Ayuntamiento de Soria solicitó relación de contratos de trabajo indefinidos y temporales, así como la concatenación de los contratos de trabajo temporales si se diera el caso.
A la vista de los Presupuestos de 2019, un 34 por ciento de los trabajadores del Ayuntamiento de Soria son personal laboral, en once secciones diferentes de la institución.
Uno de los objetivos de cualquier Ayuntamiento es garantizar la dotación suficiente de personal para atender las necesidades de la ciudadanía, y los servicios que presta.
"Por ello, desde el Grupo Popular del Ayuntamiento de Soria, no entendemos la alta temporalidad en los contratos de trabajo del ayuntamiento, ya que la mayor parte de los servicios que dicho personal presta, tienen carácter continuo y permanente", ha denunciado Redondo en rueda de prensa.
Por otro lado, consultados a los empleados públicos de este ayuntamiento, este hecho genera cierta inseguridad e incertidumbre en su vida personal respecto a su futuro laboral, ya que viven constantemente en un miedo sobre su situación profesional.
Por este motivo el Grupo Popular ha estimado que la Relación de Puestos de Trabajo es una herramienta indispensable para garantizar el buen funcionamiento de la propia institución, por ello se debe:
1.- Elaborar un catálogo de puestos tipo, en el que se describan los puestos de trabajo necesarios que deben existir en el ayuntamiento.
2.- Elaborar una relación de puestos de trabajo acorde a las necesidades actuales del Ayuntamiento y a la normativa vigente
3.- Establecer un concurso abierto y permanente para todos los empleados públicos.
Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente, ha apuntado Redondo, es necesario llevar a cabo una oferta de empleo público, que garantice el acceso en condiciones de igualdad de oportunidades, publicidad y mediante procedimientos objetivos, que permita reducir la temporalidad de los contratos en el ayuntamiento y que garantice la prestación de servicios a los ciudadanos de Soria y adecuada a las necesidades propias del Ayuntamiento.