El concejal de Personal destaca impulso al empleo público y clima de diálogo recuperado
El concejal de Personal del Ayuntamiento de Soria, Eder García, ha presentado hoy el conjunto de actuaciones que se están impulsando para reforzar la plantilla municipal, reactivar los procesos selectivos y avanzar en las principales cuestiones laborales pendientes.
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García ha explicado que esta nueva etapa se produce después del periodo de desencuentros que obligó a recurrir al Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León, SERLA, para acordar el funcionamiento de las reuniones con la representación de las personas trabajadoras.
Superada aquella situación, el Ayuntamiento ha reanudado las mesas de negociación y ha recuperado el diálogo con la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las cuatro organizaciones sindicales con representación municipal.
A esta voluntad se ha sumado el alcalde, Javier Antón, quien ha mantenido reuniones con la Presidencia de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, así como encuentros institucionales con los sindicatos y con sus respectivas secciones sindicales en el Ayuntamiento.
El concejal ha insistido en que el objetivo es dejar atrás los debates sobre el funcionamiento o la composición de las mesas y dedicar los esfuerzos a resolver los asuntos pendientes.
“Después de un periodo en el que podía existir la sensación de que el área de Personal estaba parada, ahora se están viendo los resultados del trabajo realizado y se están poniendo en marcha procesos que permitirán reforzar de forma efectiva la plantilla municipal”, ha añadido.
24 plazas con las bases específicas preparadas
Uno de los principales avances es la preparación de las bases específicas correspondientes a 24 plazas incluidas en diferentes ofertas de empleo público, que han sido tratadas en la Comisión Paritaria y que deberán ser aprobadas por la Junta de Gobierno Local antes de su publicación.
Las plazas previstas son:
10 plazas de personal administrativo.
Dos plazas de bombero conductor.
Una plaza de agente medioambiental.
Una plaza de archivero.
Una plaza de arquitecto.
Una plaza de ayudante deportivo.
Una plaza de coordinador de Cultura.
Una plaza de coordinador deportivo.
Una plaza de electricista.
Una plaza de fontanero.
Una plaza de ingeniero técnico industrial.
Una plaza de jefe del Parque de Bomberos.
Una plaza de pintor.
Una plaza de portero de centro.
El concejal ha indicado que las bases se elevarán próximamente a la Junta de Gobierno Local y, una vez aprobadas, se iniciarán los plazos de publicación, presentación de solicitudes y celebración de las pruebas selectivas.
En el caso de la plaza de coordinador de Cultura, se ha optado por un sistema de concurso-oposición debido a las características del puesto y a la importancia de valorar tanto los conocimientos como la experiencia en gestión cultural.
Refuerzo del Servicio de Bomberos
Dentro de las plazas que comenzarán su tramitación se incluyen dos puestos de bombero conductor y la Jefatura del Parque de Bomberos.
El Ayuntamiento estudiará, además, la posibilidad de ampliar el número de bomberos conductores si durante este año se produce la jubilación prevista, ya que las plazas de los servicios de Bomberos y Policía Local disponen de un margen específico en relación con la tasa de reposición.
Policía Local: cuatro oficiales y hasta trece agentes
El área de Personal, también mantiene abiertos distintos procesos relacionados con la Policía Local.
Actualmente se está desarrollando el proceso de promoción interna para cubrir cuatro plazas de oficial de Policía Local. Las personas aspirantes han realizado ya el segundo ejercicio y quienes lo superen deberán afrontar la última fase antes de su incorporación a la academia, previsiblemente a finales del mes de septiembre.
La cobertura de estas cuatro plazas de oficial dejará, a su vez, cuatro vacantes en la categoría de agente. Estas podrán sumarse a las nueve plazas de agente de Policía Local ya ofertadas, de modo que el Ayuntamiento podría impulsar la incorporación de hasta trece nuevos agentes.
Para agilizar este proceso, el Consistorio prevé acogerse al sistema de selección unificado de la Junta de Castilla y León, que permite centralizar las pruebas y facilitar posteriormente la incorporación de los agentes a las plantillas municipales.
Incorporación de cuatro técnicos de Administración General
Otro de los hitos destacados es la próxima toma de posesión definitiva de cuatro técnicos de Administración General, un perfil especialmente necesario para el funcionamiento de los departamentos municipales. El proceso selectivo ha permitido no solo la incorporación de cuatro funcionarios de carrera, sino también la creación de una bolsa de empleo suficientemente amplia para cubrir futuras necesidades mediante nombramientos interinos.
El Ayuntamiento espera que uno de los nuevos técnicos pueda incorporarse al área de Personal, reforzando un departamento que gestiona de forma diaria los procesos selectivos, las contrataciones, las sustituciones, las bajas, las nóminas y el conjunto de relaciones laborales de la institución.
“La incorporación del personal administrativo es fundamental para el trabajo cotidiano, pero los expedientes necesitan también el estudio, el informe y la firma del personal técnico. Estas cuatro incorporaciones van a ayudar a numerosos departamentos y permitirán acelerar asuntos que hasta ahora estaban condicionados por la falta de efectivos”, ha indicado Eder García.
La nueva bolsa permitirá también cubrir con mayor rapidez las vacantes temporales que se produzcan. El concejal ha señalado que algunas de las bolsas existentes estaban agotadas, lo que dificultaba incluso sustituir bajas en áreas especialmente sensibles.
El Ayuntamiento está utilizando ya las bolsas disponibles para atender otras necesidades, como la cobertura de una interinidad de personal administrativo en el área de Gestión Tributaria, además de las contrataciones habituales para sustituciones, incapacidades temporales y otras incidencias.
Una nueva Oferta de Empleo Público para 2026
Paralelamente a las plazas que ya tienen preparadas sus bases, el Ayuntamiento trabaja en la elaboración de la Oferta de Empleo Público de 2026. Para ello, es necesario finalizar el informe de tasa de reposición, que tendrá en cuenta las jubilaciones producidas, las vacantes existentes y los límites establecidos por la normativa presupuestaria. El objetivo del Ayuntamiento es aprobar cuanto antes esta oferta y, siempre que sea posible, preparar y publicar antes de final de año las bases de las plazas incluidas.
“Queremos mantener el ritmo. Una vez que hemos conseguido reactivar el área, tenemos que seguir avanzando para que las ofertas no se acumulen y las incorporaciones puedan producirse con la mayor rapidez posible”, ha explicado el concejal.
Próxima convocatoria de la Comisión de Grado
Entre las cuestiones más demandadas por la representación de las personas trabajadoras se encuentra la convocatoria de la Comisión de Grado, vinculada al reconocimiento de la carrera profesional horizontal. El Ayuntamiento ha reforzado recientemente el área de Personal con la incorporación de una trabajadora que ha permitido ordenar y revisar toda la documentación pendiente.
Gracias a este trabajo, el expediente está ya muy avanzado y la intención es convocar la Comisión de Grado durante los primeros días de agosto, siempre que las agendas de sus integrantes lo permitan.
Actualmente existen alrededor de treinta solicitudes que deberán ser analizadas. Debido al volumen de expedientes, es probable que sea necesario celebrar varias reuniones.
Avances en el Plan de Igualdad
El Ayuntamiento ha retomado también los trabajos para la elaboración y negociación de su Plan de Igualdad, otra de las principales demandas de la representación sindical.
Hace aproximadamente dos semanas se reunió la Comisión de Igualdad, órgano encargado de participar en la preparación y negociación del documento. Para facilitar el proceso, el Ayuntamiento ha contratado una asesoría externa especializada.
Esta asistencia no se limitará a recopilar información, sino que realizará un diagnóstico detallado sobre posibles desigualdades entre mujeres y hombres dentro de la plantilla municipal. La empresa también ofrecerá formación a las personas que integran la Comisión de Igualdad y aportará su experiencia en la elaboración de planes similares en otras administraciones públicas.
“Necesitamos algo más que una recopilación de datos.
El objetivo es ordenar y analizar la información para disponer de una fotografía real de la situación, detectar posibles sesgos y definir medidas concretas que permitan corregir las desigualdades”, ha señalado el concejal.
Calendarios laborales y reglamento de la Mesa General
La Mesa General de Negociación se reunió también para abordar la actualización de su reglamento de funcionamiento. Durante la sesión se presentaron varias propuestas y el Ayuntamiento confía en que pueda alcanzarse un acuerdo en la próxima convocatoria.
La regulación de la Mesa General permitirá clarificar su funcionamiento, mejorar la operatividad de las reuniones y evitar que las cuestiones formales vuelvan a impedir el debate sobre los asuntos de fondo.
En esta misma mesa se ha comenzado a trabajar en los calendarios laborales.
Comisión Paritaria y premio de especial dedicación
La Comisión Paritaria ha abordado también distintas cuestiones relacionadas con la aplicación del convenio colectivo. Entre ellas figura el denominado premio de especial dedicación.
El Ayuntamiento ha planteado una modificación que considera beneficiosa para las personas trabajadoras, permitiendo justificar el día completo en determinadas situaciones relacionadas con la salud para evitar la pérdida de este complemento.
Seguridad y salud laboral
El concejal ha recordado que el Comité de Seguridad y Salud está siendo convocado de forma periódica y activa. La próxima reunión está prevista para el lunes y permitirá seguir analizando las necesidades preventivas de la plantilla, las condiciones de los puestos de trabajo y las actuaciones necesarias para garantizar la seguridad laboral en los distintos servicios municipales
Negociación del convenio colectivo y del acuerdo de funcionarios
Una vez avanzadas las cuestiones que se encuentran actualmente sobre la mesa, el Ayuntamiento quiere dar un nuevo paso en septiembre con la constitución de una comisión negociadora para abordar el convenio colectivo del personal laboral y el acuerdo del personal funcionario.
“Después de resolver o encauzar el Plan de Igualdad, la Comisión de Grado, los calendarios y el funcionamiento de las mesas, la principal herramienta que tenemos para seguir mejorando las condiciones laborales es la negociación del convenio y del acuerdo de funcionarios”, ha indicado García.
Un impulso que debe tener continuidad
Eder García ha agradecido la buena disposición mostrada por la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las organizaciones sindicales durante las últimas reuniones.
“Dos partes pueden discrepar y defender posiciones distintas, pero para avanzar es imprescindible que ambas quieran sentarse, hablar y trabajar. Actualmente existe esa voluntad y debemos aprovecharla”, ha manifestado.