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El INE constata que persiste brecha salarial entre mujeres y hombres

El salario anual más frecuente en 2023 en las mujeres (15.549,4 euros) representaba el 75,9 por ciento del salario más frecuente en los hombres (20.499,7 euros), lo que refleja que persiste, a pesar de los avances, la brecha salarial entre géneros, según el estudio publicado esta semana por el Instituto Nacional de Estadística “Mujeres y Hombres en España”.

En el salario mediano y en el salario medio bruto los porcentajes son del 84,4 por ciento y 84,3 por ciento. respectivamente.

Conocer la ganancia anual bruta de los trabajadores, hombres y mujeres, en función de las diferentes características como ocupación, actividad económica, edad, tipo de jornada, etc. constituye el primer paso para analizar la igualdad de mujeres y hombres en un aspecto tan relevante como es la actividad laboral y las retribuciones asociadas a dicha actividad.

Considerando la jornada a tiempo completo, el salario femenino representa el 95,1 por ciento del masculino. En la jornada a tiempo parcial el porcentaje es del 89,0 por ciento.

El salario por hora de las mujeres (18,5 euros) alcanza el 97,7 por ciento del salario por hora de los hombres (18,9 euros) al considerar el trabajo a tiempo completo, y el 87,9 por ciento en el caso de la jornada a tiempo parcial.


Según datos provisionales del año 2023, la brecha de género en los salarios por hora se incrementa con la edad, pasando de un valor de -0,5 en el tramo de los trabajadores de 25 a 34 años hasta 12,0 en el tramo de 55 a 64 años.


Según el tipo de jornada, la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) es de 1,1 en la jornada a tiempo completo y de 14,0 en la jornada a tiempo parcial.

Sectores de actividad económica

Por sectores económicos, la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en los salarios por hora es positiva en todos los sectores excepto en el sector B Industrias extractivas y en el F Construcción.

Los valores más altos corresponden al sector Q de Actividades sanitarias y de servicios sociales (21,1), al sector D de Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (15,6) y a los sectores M de Actividades profesionales, científicas y técnicas y G de Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas (ambos 15,5).

Si se considera el bloque de actividades económicas B-S excepto O de la CNAE-2009, en España la brecha de género alcanza un valor de (7,3) menor que el valor en la UE-27 (11,7).

Según la naturaleza del empleador el valor más alto de la brecha salarial de género en el sector público en España en el periodo 2010-2023 corresponde a los años 2012 y 2016, con 14,3.

Para el sector privado el valor más elevado se produce en 2012 con 21,9. En 2023 los valores son de 7,1 en el sector público y 12,2 en el privado.