Ya es oficial: el MEI volverá a aumentar en 2027 en la nómina de trabajadores
A partir del 1 de enero de 2027, el trabajador posiblemente note una pequeña diferencia en su nómina aunque su salario bruto siga siendo exactamente el mismo. El motivo tendrá que buscarlo en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización a la Seguridad Social que ya se aplica actualmente y cuyo porcentaje volverá a aumentar en 2027.
Los españoles trabajan 231 días al año para pagar impuestos y cotizaciones
En 2027, el MEI total será del 1 por ciento, según ha publicado el BOE.
El MEI, ese descuento extra que se aplica a la nómina para reforzar la hucha de las pensiones, pasará del 0,90 por ciento al 1% sobre la base de contingencias comunes.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional no es un impuesto nuevo: es la cotización adicional que nació con la reforma de pensiones de 2023.
Se calcula sobre la base de contingencias comunes (donde entran tu sueldo, complementos y pagas extra) y se descuenta antes de que lo cobres
En 2026, ese porcentaje era del 0,90%: la empresa asumía el 0,75% y el trabajador el 0,15%.
A partir del 1 de enero de 2027, el tipo sube al 1%: la empresa asume el 0,83% y el trabajador el 0,17%.
El dinero recaudado se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como la “hucha de las pensiones”, según establece el artículo 127 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
La propia Ley General de la Seguridad Social también especifica que esta cotización no es computable a efectos de prestaciones. Es decir, pagar MEI no implica que esa cantidad se acumule individualmente a tu nombre ni que, por sí sola, haga que tu futura pensión sea más alta.
a subida del MEI en 2027 no es un incremento aislado. Forma parte de un calendario progresivo establecido legalmente para elevar esta cotización durante varios ejercicios.
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, modificó la regulación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional e introdujo en la Ley General de la Seguridad Social la disposición transitoria cuadragésima tercera, donde se establece su evolución desde 2023 hasta 2050.
De acuerdo con esa disposición y según la normativa vigente a agosto de 2026, el MEI será del 1 % en 2027, del 1,10 % en 2028 y alcanzará el 1,20 % en 2029, porcentaje que se mantendrá posteriormente hasta 2050.
Temas relacionados