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UGT urge plan de empleo para que jóvenes no tengan que marcharse de Castilla y León

UGT ha urgido hoy la negociación de un plan de empleo para que los jóvenes no tengan que marcharse de Castilla y León y puedan acceder a una vivienda.

El desempleo en Castilla y León ha descendido en el mes de mayo, según el SEPE, en 2.609 personas (-2,62%) lo que le convierte en el mejor dato de un mes de mayo de los últimos 21 años, bajando, además, de la barrera de los 100.000 desempleados en la Comunidad.

Este descenso se ha producido en todos los sectores productivos, siendo más acusado en el sector servicios, aunque también es el que concentra mayor desempleo (70%).

Sin embargo, el 60 por ciento de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

Además, el paro juvenil sigue siendo elevado.

Por eso, el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL, Alberto Miguel, ha señalado que “los jóvenes no despegan en el empleo en la comunidad y necesitamos urgentemente medidas estructurales en vivienda, porque tienen la mochila preparada para irse”.

Al mismo tiempo, desde el sindicato han considerado “imprescindible seguir actuando sobre el régimen del despido y el carácter disuasorio de la indemnización sobre el contrato a tiempo parcial”, y ha defendido que debe limitarse su uso a supuestos justificados y reforzar el derecho a la jornada completa.

 “Se trata de reforzar la estabilidad en el empleo y mejorar la calidad del trabajo” porque “la evolución positiva del empleo confirma la capacidad de la economía para seguir generando oportunidades”, según ha explicado Miguel que también ha hecho referencia al aumento de afiliados a la Seguridad Social, 9.815 más que el mes anterior, llegando a 1.006.378, “dato récord que solo se sustenta por la afiliación extranjera”.

Para finalizar, el vicesecretario general de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL ha insistido en que “la comunidad necesita consolidar un mercado de trabajo más equilibrado, productivo y socialmente justo”, para lo que ha reclamado un impulso de las políticas activas de empleo, la urgente negociación de un Plan de Empleo 2026 en Castilla y León con el nuevo gobierno a través del Diálogo Social y una mejora sustancial de los salarios.