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UGT alerta de pérdida de poder adquisitivo más rápida en Castilla y León

UGT de Castilla y León ha advertido que, ante la escalada inflacionista, los salarios vuelven a verse desbordados, con especial incidencia para los trabajadores de Castilla y León.

Hoy se han publicado los datos del IPC en todo el país y en lo que respecta a Castilla y León, la tasa de variación anual del IPC se sitúa en junio en el 3,1 por ciento, una décima por debajo de la nacional. 

A nivel provincial, presenta datos similares, con León y Soria en un 3,3 por ciento y Ávila, la más baja, 2,8 por ciento.

En el conjunto del país, Castilla y León se mantiene en una posición intermedia, con comunidades como Madrid (3,8%) a la cabeza y Extremadura (2,4%) en el extremo más bajo.

Por grupos de productos, en términos anuales, solo baja el vestido y calzado (-1,9%), mientras que el resto sube.

Destacan, especialmente, vivienda (5,2%), restaurantes y alojamientos (4,8%) y transporte (4,7%).

Con respecto al mes anterior, destaca la subida del grupo Vivienda y la bajada de Transporte, aunque se prevé un nuevo repunte.

De cara a los próximos meses, hay factores de incertidumbre: las ayudas a los carburantes comienzan a reducirse de forma escalonada, pero las medidas sobre electricidad y gas se han retirado desde el 1 de junio, lo que puede provocar un repunte de la inflación.

En estas condiciones, UGT Castilla y León ha advertido de que “los salarios vuelven a verse desbordados” por la escalada de los precios porque los trabajadores de Castilla y León están perdiendo poder adquisitivo más rápido que la media nacional.

Y es que, con un IPC del 3,1% y salarios creciendo apenas un 2,77%, “la brecha entre precios y sueldos sigue siendo inasumible y afecta especialmente a hogares con menor capacidad de ajuste”.

Por eso, para el sindicato, la negociación colectiva en la comunidad “debe reforzarse urgentemente”, incorporando cláusulas de garantía salarial y revisiones que eviten que los convenios queden desfasados frente al coste real de la vida: “no es aceptable que los precios de bienes esenciales crezcan más que los salarios mientras las empresas mantienen márgenes y beneficios. Castilla y León no puede seguir siendo una comunidad donde la recuperación económica se construya a costa del bolsillo de los trabajadores”.

 En este sentido, la propuesta de la UGT pasa por un incremento de los salarios del 4% anual en 2026, 2027 y 2028 con cláusula de revisión salarial: si el IPC anual supera lo pactado.

De hecho, para la organización sindical, la situación de la subida salarial en Castilla y León con relación a la subida salarial media del país “es endémica, situándonos siempre en la última década por debajo y relegando a las personas trabajadoras de Castilla y León a sufrir un sobrecoste en su consumo diario”.

Además, actualmente, según denuncian desde UGTCyL, hay más 100 convenios colectivos de sector sin renovar en la comunidad que afectan 190.000 personas trabajadoras que no han actualizado sus salarios en el año 2026.

Y es que las nóminas de las personas trabajadoras revelan una subida salarial media del 2,92% en España y del 2,77% en Castilla y León, lo que, para UGT, “es insuficiente para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto en el que los efectos del ataque de Israel y Estados Unidos sobre Irán, derivado de una subida del precio de los carburantes que hace una espiral inflacionista en toda la economía, muy de forma especial en transporte, alimentación y ropa que son los productos que más afectan a las personas trabajadoras”.

Al respecto, el sindicato confía que las medidas aprobadas frente al impacto de la guerra en Irán sean efectivas para mitigar los efectos económicos y sociales.

No obstante, insiste en la necesidad de avanzar hacia medidas más focalizadas y eficaces, especialmente mediante ayudas directas dirigidas a los colectivos más vulnerables, así como en mantener un proceso continuo de diálogo y evaluación.