CSIF se concentra en Castilla y León para exigir a Correos más plantilla y menos precariedad
El sindicato CSIF ha celebrado esta mañana concentraciones ante las oficinas principales de Correos de las nueve capitales de Castilla y León, para denunciar la pérdida de unos 1.000 puestos de trabajo de esta empresa pública postal en la Comunidad, desde 2010.
Los apellidos del viento en Castilla y León
Una reducción progresiva en la estructura del personal de Correos que afecta, muy especialmente, al medio rural, donde cada puesto que desaparece tiene una repercusión social mucho mayor.
En toda España, son 22.000 los puestos que se han reducido durante las dos últimas décadas. CSIF también denuncia la falta de cobertura de jubilaciones y bajas, o el mantenimiento de miles de trabajadores con jornadas parciales.
En este asunto, CSIF alerta de que unos 270 puestos de Correos tienen contratos con jornadas parciales en Castilla y León, de una plantilla total de unos 2.530 trabajadores y trabajadoras (de los que 695 son temporales.
A nivel nacional, son unos 4.000 los empleos a tiempo parcial, según los datos recogidos por CSIF, que lamenta las dificultades que tienen para obtener datos de las plantillas de las diferentes provincias.
El sindicato denuncia que muchos de estos empleados perciben salarios de entre 800 y 900 euros mensuales y, al mismo tiempo, tienen que realizar horas complementarias para responder a las necesidades del trabajo.
Para CSIF, esta situación evidencia una contradicción. Si Correos necesita más horas de trabajo para hacer frente a la actividad, debe transformar esas jornadas parciales en puestos a tiempo completo.
La organización sindical independiente recuerda que en la convocatoria de empleo de 2023 se ofertaron 7.757 plazas, más de 2.000 de ellas a tiempo parcial, y denuncia que una parte mayoritaria de estos trabajadores continúa sin ver transformada su jornada casi tres años después.
Estas concentraciones se enmarcan en la movilización convocada en toda España por el sindicato independiente, para exigir a la empresa postal pública un cambio inmediato en su política de recursos humanos, y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con la plantilla.
Las protestas responden, según afirma CSIF, a una situación que considera insostenible por la progresiva pérdida de empleo, la sobrecarga de trabajo que soportan los trabajadores y trabajadoras, o falta de medidas para garantizar el futuro de la empresa y del servicio postal público.
El sindicato reclama el cumplimiento del acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 con los sindicatos, y exige la negociación de un convenio que dé respuesta a la realidad actual de Correos, con medidas para reforzar las plantillas, recuperar el empleo perdido, implantar la jornada laboral de 35 horas semanales, transformar las jornadas parciales en puestos a tiempo completo y garantizar los derechos de conciliación.
Asimismo, CSIF pide la cobertura adecuada de jubilaciones y de bajas médicas.
CSIF sostiene que los centros y oficinas de Correos soportan una creciente falta de personal, y que actualmente uno de cada tres puestos necesarios no está cubierto, a nivel nacional, mientras se exige a la plantilla asumir una carga de trabajo cada vez mayor.
La organización sindical considera que esta situación tiene una doble consecuencia: el deterioro de las condiciones laborales de los empleados y el riesgo de debilitamiento del servicio postal público que recibe la ciudadanía.
Las movilizaciones también reclaman un plan urgente de rejuvenecimiento de la plantilla. CSIF advierte de que la edad media de los trabajadores de Correos se sitúa en los 52 años, y exige la puesta en marcha del plan de salidas voluntarias para 9.500 empleados laborales a partir de los 61 años, del que se lleva esperando su desarrollo más de dos años.
Calendario de movilizaciones si no hay respuesta
Las concentraciones celebradas hoy constituyen el inicio de un calendario de movilizaciones con el que CSIF pretende forzar una respuesta de la dirección de Correos.
Si la empresa no ofrece soluciones a las reivindicaciones planteadas, CSIF ha anunciado una nueva jornada de protestas el próximo 17 de septiembre y una gran concentración en Madrid el 30 de septiembre.
CSIF insiste en que la defensa de las condiciones laborales de la plantilla está directamente vinculada a la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
Por ello, el sindicato independiente reclama a Correos que cumpla los compromisos adquiridos, porque defender a los trabajadores y trabajadoras de Correos es defender y garantizar un servicio público competitivo, en el mercado postal, para todos los ciudadanos y poblaciones de España.
Datos en Castilla y León
PLANTILLAS: (CENSO FEBRERO 2023), PUESTOS PERDIDOS DESDE 2010 (DATOS CSIF) Y CONTRATOS CON JORNADA PARCIAL
-Ávila: 169 (7 funcionarios, 122 laborales y 40 temporales); 10 puestos perdidos; 20 contratos parciales.
-Burgos: 335 (33 funcionarios, 191 laborales, 40 temporales); 100 puestos perdidos; 43 contratos parciales.
-León: 520 (105 funcionarios, 265 laborales, 150 temporales; 190 puestos perdidos; 45 contratos parciales.
-Palencia: 172 (18 funcionarios, 111 laborales, 43 temporales); 23 puestos perdidos; 20 contratos parciales.
-Salamanca: 319 (27 funcionarios, 203 laborales, 89 temporales); 212 puestos perdidos; 25 contratos parciales.
-Segovia: 152 (7 funcionarios, 71 laborales, 37 temporales); 80 puestos perdidos; 15 contratos parciales.
-Soria: 115 (7 funcionarios, 71 laborales, 37 temporales); 50 puestos perdidos; 10 contratos parciales.
-Valladolid: 590 (62 funcionarios, 398 laborales, 130 temporales): 153 puestos perdidos; 86 contratos parciales.
-Zamora: 163 (26 funcionarios, 86 laborales, 51 temporales); 102 puestos perdidos
-Castilla y León: plantilla 2.535 puestos (según censo febrero 2023)